職場特殊規則應該如何遵守

　　說到職場有很多的規則，在職場，上班族會遇到公司各式各樣的規定。對于某些比較特殊的規定，有人吐槽“太夸張”，有人抱怨“死板”，也有人說職場規定最好能遵守。

　　坐和站都有姿勢規定

　　前陣子，記者在余姚一家電子公司的車間看到，車間墻上除了操作守則，還有一份海報式的員工行為規范要求。

　　發型得留短發，不能是長發、卷發;坐姿得端正，不能雙腿交叉坐，不能人歪著坐……除了文字，還配上非常形象的圖片，告知哪些行為是正確的，哪些是錯誤的。

　　對這些看似有些死板的規定，記者詢問了該公司一名后勤人員。她告訴記者，公司車間實行5s生產管理體系，不僅是發型、著裝有要求，甚至怎么坐怎么站都是有相應員工標準的。

　　如果有員工頭發留得不合標準怎么辦?該工作人員告訴記者，員工如出現違反行為準則的，要被扣績效分，其直接領導也要扣除相應的.績效分：“但是目前員工們都挺遵守的，實施以來還沒有進行過實質處罰。”

　　隨后，記者走訪了4個車間，留意員工的著裝、行為，發現基本都是符合標準的。

　　職場特殊規則正常合理

　　余姚這家公司看似“嚴格”的員工行為準則，江東世紀東方寫字樓的一家公司經理周濤認為，看似“嚴格”卻正常合理。

　　周先生說，有的人總是抱怨公司一些規定太死板，認為產品做好就行，但是這些規定實施有其合理的原因。打個比方說，要求必須穿工作服上崗，因為一般的衣服都是寬松的，容易卷進機器里造成危險，而工作服袖口都是收緊的;頭發要求必須短發通常也是這個原因;至于坐和站行為約束，公司可能是從員工精神狀態來考慮的。

　　除了工廠車間，很多寫字樓里的白領常遭遇公司的“怪規定”。如，打印、復印一張紙都得先向老板打招呼;做錯事了要被懲罰“爬樓梯”等。

　　周先生提醒，上班族要當心各種職業規則。不管是否合理或者人性化，員工最好不要糾結于對錯，因為至少老板對此認為是合理的，如果不是太為難的規定,員工最好能遵守。

　　你在公司遭遇過什么“雷人”或“好玩”的規定嗎?

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