怎么增強員工歸屬感

　　導語：怎么增強員工歸屬感呢？經常談到員工的歸屬感，可歸屬感如何產生，不是靠口號就可以的，只有了解自己的努力和公司的方向是相同的，而且企業的領導人也很清楚自己在為公司的愿景而努力時，員工才會明白自己的努力是有效的、受重視的，下面由小編為您整理出的相關內容，一起來看看吧。

　　企業是需要利潤來支撐發展的，所以談到管理就一定需要談經營，經營是建立在管理基礎上，管理促進經營更加良性。經營與管理的關系就像雞和蛋關系，不知道是先有雞還是先有蛋，總之一個好的企業一定是管理高標準，一個好的管理才會有業績體現。人效是管理的根本，這個人效不是純粹的銷售業績除以人數，而是健康的經營狀況（好業績、好環境、好服務）。當健康人效不斷增加之后，良性的鏈條注入更多的潤滑劑，隱性的障礙和阻力逐漸減少，企業更趨自主和自信，企業品牌實力不斷增強。員工充實、素質提升、待遇提高，幸福感和歸屬感才會不斷植入。

　　幸福感是人對人生、工作經歷、奮斗結果的感受，歸屬感是人在工作中對企業的信賴和依屬，并把自己當做團隊成員的一種表現。員工真正的幸福感和歸屬感是一種非常高的標準，需要長時間的積淀而非一時的激勵，亦或一次旅游和一次聚會，它是一項長期的制度和企業外在和內在的綜合力量。

　　下面就當前國內零售企業存在的.一些困惑談談自己的看法，文中帶案切勿對號：

　　一、合理遞進的薪資標準。

　　當今社會物質化嚴重，九十年代前期更多的是精神層面的。物質化對社會成員有趨勢性影響，任何人都無法逃脫物質環境和需求。那么讓員工看到未來，向往努力的結果，知道自己的“錢途”和前途。在企業成本中人力成本是占比較大，所以既要有好的薪資基本體系，還要考慮企業的經營效益，看起來是矛盾的，結果是留下有用之人，而不是人數。但是很多企業的薪資一方面管理很嚴格，一方面薪資調整由領導來決定，這是典型的人為操作，接下來在老板面前裝的人越來越多，企業風氣沒有了正能量。在市場經濟的大環境下，在物價飛漲的年代，在人口大流動的今天，沒有遞進的薪資體系，員工穩定性要差很多。只有穩定才可能有長期發展的思想，才有歸屬感可言。

　　二、尊重人才

　　首先關注員工的生活質量。沒有好的生活質量，工作無從談起。企業每年都會新聘員工，多數企業高層大都非本地人，在家千日好，出門一時難。企業要充分關注新進員工的吃住行。有些企業的店長：工作時間長、吃飯到處找、住的不算好（不是沒空調就是沒電視）、辦公環境差、休假成本高、月底結余少、業余孤單人，這些是很多店長生活、工作的真實寫照，當門店掌門人都處在這樣的情形之下，門店管理如何才能管好，值得深思。

　　三、重視培訓

　　重視考培結合。人在任何時候都需要獲得知識，獲得新知識才能得到新動力。每個人都想在企業獲得這方面的知識，因此培訓被看做是福利之一。首先是基礎培訓和崗位培訓，升職培訓，管理培訓等。在不同的階段獲得不同的培訓，并有激勵式的考評政策配套，將更多的專業人才留住。企業在培訓上重視，但是不投入，因為沒有預算，所以臨時性的支出是很難權衡對與錯，同時培訓的效益很難短時間產生，所以企業說的重做的輕。培訓一但被打折，素質和技能更是難提高。

　　四、人才儲備

　　有助于推進管理。市場經濟的發展，人的自主選擇更多。零售企業的以前的用人優勢就沒有了，要與企業其他一起競爭。而缺少人的企業會產生管理諸多問題，比如：因為缺人將就用人、因為缺人招聘門檻調低、因為缺人拔苗助長、因為缺人管理力度降低！人才儲備不是一朝一夕，需要長期建設。需要做戰略規劃和結合企業自身實力。企業一定要充分考慮管理干部適當的引進，優化現有基層管理隊伍。因此儲備人才也會讓整個管理有危機感，有危機感才會更有動力和激情，管理就會朝著好的方向走。

　　企業當下要兩手抓，一是抓營運效率的提高，要提高銷售，提高競爭力，這是我們的最主要工作，當業績提升之后，什么事情解決起來都相對容易。二是建立好人好報的機制。好人好報就是建立有效的考核機制，讓每一個人都有指標，都有具體的績效。同時要監管好業績中的過程，只有好過程、好業績才會是企業的好人。

　　員工的幸福感和歸屬感其實就是企業的核心競爭力，說起來簡單，做起來很難，難就難在要大量投入及有序推進，大量投入會增加很大成本，結合企業的實際情況，可以從小范圍的層面不斷測試，從管理層開始，讓企業的中堅力量獲得幸福感，獲得歸屬感，讓員工向往著前行，讓員工有著前行的動力和方向。

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