薪資不滿意如何向老板申請漲工資

　　在職場中，并不是你足夠兢兢業業就能順利的讓老板為你加薪，靠公司制度來加薪是遙不可及的，尤其是在市場占有率很大的民營企業。當對自己的工資收入不滿的時候，如何巧妙的向老板提出加薪申請則是一門學問。

　　很多人為了快速達到加薪的愿望，直接選擇了跳槽，這也是最簡單有效的做法，但是也存在一定的'風險性，如果下一家單位工作氛圍、制度約束還不如現在的公司呢？

　　多數人采取的簡單有效且極端的做法，提出辭職果斷達到加薪的目的。當然，這種方式不太建議使用，而且要在公司項目加急、缺少人才的情況下才有效果，這樣也會在老板面前留下非常不好的印象。

　　那么在不跳槽的前提下，如何巧妙地提出加薪申請，有以下幾個方面：

　　1、不要拉幫結伙集體申請加薪

　　如果想加薪，自己單獨去向老板申請。很多人一起申請的話，則老板會有一種“逼宮”的感覺。而且那樣他的人力成本會大大提高，這種情況往往很難同意。一定要自己申請，而且要主動申請，否則老板永遠不會主動給你加薪。

　　2、想要加薪，做出成績

　　想要升職加薪，必須做好自己的本職工作，這是前提。必須讓老板看到你為他創造了應有的價值，這樣他才會心甘情愿的給你加薪。做了別人做不到的工作，想不加薪都難。

　　3、抓住老板的心理，不要讓他以為受到威脅

　　以提出跳槽達到加薪的目的為例，不能讓老板感覺你在威脅他，而是把你的工作能力充分展現出來，讓他發現，讓他知道，讓他覺得他是在賞識你。是他為了留住你這個員工而給你升職加薪。

　　最后，祝所有職場人前程似錦，向錢看向厚賺！

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