個人平均工資計算方法是什么

　　導語：我們知道，個人的平均工資，既是統計當地職工收入水平的依據，也是職工離職時單位支付經濟補償金的依據，個人平均工資的計算方法尤為重要。那么，個人平均工資的計算方法是什么呢?下面和小編一起來看看吧！

　　一、個人月平均工資的計算方法

　　職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。

　　二、個人日平均工資的計算方法

　　(一) 首先計算工作時間：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　(二) 然后用工資除以工作時間，得出日平均工資、小時工資

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

　　據此，日平均工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

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