殘保金的計算方法

時間：2023-03-15 08:29:07 社保政策我要投稿

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殘保金的計算方法

　　在實際工作中,一些單位對有關繳納殘疾人就業保障金(以下簡稱“殘保金”)的政策以及繳納方式等問題還存在一些疑慮。那殘保金的計算與繳納該怎么做呢?下面是小編整理的殘保金的計算方法，歡迎大家閱覽。

　　殘保金的計算方法篇1

　　知道5月份是殘保金的申報期，但有關殘保金申報的這些事，你不一定都知道，下面讓小編為你一一道來。

　　一、本省行政區域內除雇工7人(含)以下的個體工商戶外，所有安排殘疾人就業達不到本單位在職職工總數1.6%的用人單位，都應繳納殘保金，包括黨政機關、事業單位和社會團體。征收范圍就比個人所得稅窄了點。

　　二、殘保金是跨年度征收，每年一次性繳納。即當年度繳納的是所屬上年度費款，只不過稅單開出的是征收年度的時間。當年度成立的用人單位下年度開始申報繳納殘保金。這與下面各項殘保金征繳的具體規定緊密相關。

　　三、殘保金計算公式：(單位在職職工總數×1.6%-已安置殘疾職工數)×本單位上年度職工年人均工資×60%。

　　如果單位未安置殘疾人，公式就是：本單位上年度職工工資總額×0.96%。可以直接記住：計費依據即上年職工工資總額，費率等于0.96%。可以進一步記住：62人(含)以下的用人單位，安置一名以上殘疾職工，就不需繳殘保金;未安置殘疾職工的用人單位，即使只有1位職工，那也得繳殘保金。

　　四、“單位在職職工總數”及“已安置殘疾職工數”均為上年度單位成立的實際月數內各月份人數的算術平均數。如果你是勞務派遣公司，那么應當將勞務派遣人員計入在職職工總數。每安排1名在崗盲人或一至二級肢殘人就業，按安排2名殘疾人就業計算。

　　五、有安置殘疾職工的`用人單位每年3-4月份到主管地稅局的同級殘聯審核認定安置殘疾人數，5月份再到地稅征收窗口申報繳費。未安置殘疾職工的用人單位每年5月份直接到地稅征收窗口申報繳費。當然也可以通過網絡進行申報繳費。

　　記住了，就算安置殘疾職工達到規定比例并經殘聯審核認定的，也要在規定的申報期內向地稅機關辦理零申報。

　　六、如果你是2014年12月23日以后工商登記注冊成立的且在職職工總數在20人以下(含20人)的小微企業，那么自工商登記注冊之日起3年內可以享受免征殘保金的優惠。但是每年5月份還是應該向地稅機關辦理申報手續。

　　七、未在規定期限內申報殘保金的，地稅機關就視同你未安排殘疾人就業核定應繳殘保金。逾期不繳納殘保金的，除補繳欠繳數額外，從7月1日起會被按日加收5‰的滯納金。

　　殘保金的計算方法篇2

　　【征收標準】

　　凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額征收保障金;差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。

　　應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.5%(上海市為1.6%)-已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。

　　在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等政府相關職能部門提供的人數核定。

　　安排殘疾人就業必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同，按國家規定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經鑒定符合國務院規定的殘疾標準，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。

　　北京地區殘疾人保障金的征收標準：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資

　　假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。

　　應繳納的保障金=200 x 80000 x 1.7%=272000元。

　　小微企業頭三年仍享優惠

　　新辦法規定，保障金征收主體由以往的“殘聯審核、地稅代征”明確改為地稅局征收。保障金將全額繳入地方國庫。本市保障金的分配比例，按照4：6的比例由市和區分級使用。

　　安排殘疾人就業的`用人單位，先到地稅登記地所在的殘疾人就業服務機構進行審核，再向主管地方稅務機關自行申報繳納保障金;未安排殘疾人就業的用人單位，采取自核自繳的方式，向主管地方稅務機關申報繳納保障金。

　　保障金按年計算征繳，每半年征收一次，每年分兩次申報繳納，每次申報繳納全年應繳保障金的一半。征繳期為每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日。根據自愿原則，用人單位也可在5月15日前一次性申報繳納其全年應繳保障金。其中，2016年作為過渡期繼續全年一次性征收，征繳期為8月1日至9月30日。

　　用人單位應在每年4月1日至4月30日向地稅登記地的殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數。未在規定時限申報的，視為未安排殘疾人就業。

　　新辦法還明確了一些保障金減免條件，比如遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失的用人單位，可享受減免等優惠。其中，針對自工商登記注冊之日起3年內的小微企業，對安排殘疾人就業人數未達到在職職工總數的1.7%，且在職職工總數在20人以下(含20人)的小微企業，免征保障金。

　　保障金繳納總額或增加

　　殘疾人就業保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。

　　保障金納入地方一般公共預算統籌安排，主要用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。比如殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出，殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息等。

　　用人單位只有將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)，且實際支付的工資不低于北京市最低工資標準，并足額繳納社會保險的，才能計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。用人單位還應當按照不少于本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業，如達不到上述規定比例，就應當繳納保障金。

　　保障金應該繳多少?新辦法規定，保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。具體計算公式為，保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。假如一企業上年有100名在職職工，企業也沒有安排殘疾人就業，上年該單位在職職工年平均工資為4萬元，那么這家用人單位今年保障金繳納額就應該為(100×1.7%-0)×4萬，即6.8萬元。

　　殘保金的計算方法篇3

　　一、征收標準

　　如果注冊公司安排殘疾人就業的數量達不到規定比例，則按差額人數全額征收保障金。差額不足一人按差額比例計算繳納。應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.5%-已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。

　　安排殘疾人就業需要滿足的條件必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年及1年以上勞動合同，按國家規定由所在單位為殘疾人繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的，經鑒定符合國務院規定的殘疾標準，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。

　　二、舉例計算

　　1、成立時間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。在征繳年度成立不滿1年的'用人單位，從地稅登記日下一個月開始計算時間，2015年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核2015年按比例安排殘疾人就業情況。

　　例如，某注冊公司15年6月1日完成了地稅的相關登記，并且沒有安排殘疾人就業，職其在職職工總數為100人，未安排殘疾人就業，2015年應繳納殘疾人就業保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)。

　　2、安排殘疾人就業不滿一年的按就業實際月份計算;不滿一個月的按一個月計算。3、應安排殘疾人就業人數不足1人的單位應按實際差額比例計算繳納殘疾人就業保障金金額。

　　例如，某單位2015年在職職工總數為50人并且未安排殘疾人，應繳納殘疾人就業保障金=41712(元)×50(人)×1.7%。

　　延伸閱讀：達日縣地方稅務局第一筆殘保金征收入庫

　　為認真貫徹落實省、州地稅工作會議精神，按照應收盡收的要求，進一步加大規費征管力度，達日縣地方稅務局在年初就與殘保部門、社保機構、財政局、政府多家部門進行了協商溝通。在殘保金、社保費征期開始前幾日，為確保規費收入的穩步征收入庫，縣地方稅務局再一次與殘保部門、社保部門、財政局部門召開工作聯席會議，探討組織規費收入工作方法、工作方式。7月6日在殘保部門的積極配合下，縣地方稅務局成功征收本年度第一筆殘疾人就業保障金19694.28元。

　　此次第一筆殘保金的順利征收入庫，是各部門間協調配合的結果，這為縣地方稅務局規費征收工作的順利開展打下了基礎，也為后續規費征收工作奠定了基礎。

　　殘保金的計算方法篇4

　　殘保金即殘疾人保障金，是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務，平等地承擔社會責任，關愛和扶助殘疾人，機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業;未按規定安排殘疾人就業的，應當繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金按年征繳，經市、區(縣)殘疾人就業服務機構審核后，由主管地方稅務機關代征。

　　1.應安排殘疾人就業人數不足1人

　　應安排殘疾人就業人數不足1人的單位應按實際差額比例計算繳納殘疾人就業保障金金額。

　　【例】某單位在職職工總數為50人，未安排殘疾人，應繳納殘疾人就業保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

　　2.成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業的單位

　　成立時間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。

　　對于在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個月開始計算時間，12月完成地稅登記的單位不需要申報審核按比例安排殘疾人就業情況。

　　【例】某單位7月1日完成地稅登記，其在職職工總數為100人，未安排殘疾人就業，應繳納殘疾人就業保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)

　　3.安排殘疾人就業不滿一年

　　安排殘疾人就業不滿一年的'，按安排殘疾人就業的實際月份計算;不滿一個月的，按一個月計算

　　【例】某單位在職職工總數為50人，其在8月31日安排1名殘疾人就業，應繳納殘疾人就業保障金=41712×(50×1.7%-1×5/12)

　　企業殘保金計算：

　　按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人(有的地方為職工總人數的1.5%)沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納(各地具體規定有差別)。建議：具體征收標準向當地的征收機關咨詢。