不少 求職 者為了贏得工作機(jī)會(huì)，不惜隱瞞真實(shí)個(gè)人資料，殊不知 面試 官閱人無(wú)數(shù)，你這點(diǎn)小伎倆自然逃不過(guò)他們的法眼，所以HR喜歡什么樣的 求職 者，哪種人又不受他們青睞呢?以下為大家揭秘四種人 面試 最難成功，你中槍了嗎?

　　(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者

　　在 簡(jiǎn)歷 中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而， 簡(jiǎn)歷 千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙 面試 官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再?gòu)?qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)閷?duì)于公司來(lái)說(shuō)，品格對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。

　　(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

　　HR經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(zhǎng)不過(guò)兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

　　職場(chǎng)上有類(lèi)人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄 取，無(wú)論怎樣的公司 招聘 ，總希望員工能為公司效力長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再?gòu)?qiáng)。很多工作很多崗位都需要員 工能長(zhǎng)期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說(shuō)不定或陣子又要重新 招聘 新人了。

　　(三)只談薪水漫天要價(jià)者

　　無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺(jué)得你是適合這份工作的。如果你一開(kāi)頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺(jué)得你這個(gè)人就為錢(qián)。對(duì)每個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，他們都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的 人才 。

　　還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開(kāi)，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。很多大公司對(duì)于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會(huì)少得了你的薪水的。

　　(四)面對(duì)工作壓力面露懼色者

　　當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會(huì)把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說(shuō)的“丑話說(shuō)在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗(yàn)的面試官就不會(huì)錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對(duì)強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣也沒(méi)有的話，怎么可能獲得這份工作呢?

　　HR面試喜歡什么樣的 求職 者

　　對(duì)企業(yè)有所了解

　　般企業(yè)通常喜歡對(duì)企業(yè)有一定認(rèn)識(shí)和了解，腳踏實(shí)地的求職者。尤其是求職者本身，已經(jīng)具有的一切與應(yīng)聘的職位具有一定的匹配度，同時(shí)又是實(shí)實(shí)在在來(lái) 找工作 的，而不是提出其它一些特別要求的，一般用人單位都會(huì)很喜歡。李總最后還用真實(shí)，務(wù)實(shí)，踏實(shí)，穩(wěn)重八個(gè)字總結(jié)了最受青睞的求職者定義，如果是這樣的求職者，能夠愿意和企業(yè)一起發(fā)展的，那么面試成功的幾率是非常高的。

　　真實(shí)才是本質(zhì)

　　著名HR專(zhuān)家牛里杰：以我自己專(zhuān)職做8年 招聘 的經(jīng)歷來(lái)看，真誠(chéng)是最重要的，因?yàn)槊嬖嚨淖詈诵哪康氖钦业胶线m的人做合適的工作，所以如果候選人掩飾、作秀、欺騙是面試官最不希望看到的。很多面試者喜歡到網(wǎng)上找各種“技巧”、“攻略”，殊不知這種投機(jī)取巧的方法害人害己。