天津女職工產后假期最長可達308天
歷經一年多的時間，和婦女權益保障密切相關的一項地方性法規終于審議通過啦!
市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過《天津市婦女權益保障條例》，將于2017年3月1日起正式實施，成為體現地方特色、系統全面的婦女權益保障條例。
先跟著小編一起來看看，《條例》里都有哪些亮點?
天津姐姐最關心的哺乳假終于有著落啦!!!
女職工可休不超過六個月哺乳假
雖然勞動法相關規定中，“女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。”但是，隨著城市規模擴大，交通成本上升，1個小時顯然已不能滿足哺乳媽媽的需求。
《天津市婦女權益保障條例》增設了女職工哺乳假制度!《條例》中規定，女職工生育假(產假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發;無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。
不過，需要注意的是，條例中明確了一句“用人單位同意”，也就是說，這是通過協商的方式來落實女職工的哺乳假，希望哺乳期的天津姐姐都能有一個好領導呀!
天津女職工產后假期或可達300天
根據2016年1月14日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過的《天津市人民代表大會常務委員會關于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2016年天津的產假發生了改變，具體如下：
上表中的128天產假是包括了國家規定的98天，天津地方增加30天，即：天津產假128天=國家規定的98天+地方增加30天。
產假128天，加上哺乳假六個月(按180天計算)，也就是說，有的天津姐姐產后假期可能達到308天哦!
勞動合同中再也不能任性限制女性結婚生育啦!
經濟權益是婦女生存發展的重要基礎，《條例》特別強調了要消除就業性別歧視。《條例》中規定，用人單位在招用聘用人員時，應當向婦女提供平等的就業機會和職業待遇，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中，不得有限制女職工結婚、生育等內容。
用人單位應當保障女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期間的權益，除法定事由外，不得直接或者變相對女職工取消、降低、扣發工資和福利待遇;不得限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業技術職稱、在職學習等方面的權益;不得在休假期滿后不安排回原崗位工作，但女職工同意調換的除外;不得轉為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同，但女職工提出的除外。
以后去洗手間能少排會兒隊!
逛商場、去劇院，每個女同胞想必都經歷過廁所擁擠排隊之苦吧!這回，天津姐姐們有福了!《條例》中規定，各級人民政府在城市基礎設施建設和提供公共服務時，應當保障婦女的特殊需要。新建、改建、擴建機場、車站、港口、商場、醫院和文化體育等大型公共場所，應當按照規定配建保護女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數量。
女職工較多的單位應當按照國家和本市有關規定，建立女職工衛生室，健全女職工衛生保健制度;根據需要，建立孕婦休息室、哺乳室。
此外，住房城鄉建設部近日發布《城市公共廁所設計標準》。為解決女性廁位緊張問題，住建部組織統計了72.6萬人的如廁時間，充分研究分析，在新標準中將女性廁位與男性廁位比例提高到3：2，人流量較大地區為2：1，此標準將于2016年12月1日起實施。
對家庭暴力勇敢“說不”
《條例》中規定， 家庭成員應當維護婦女的人身權利，禁止對共同生活的婦女實施任何形式的家庭暴力。國家機關、社會團體、企業事業單位和居民委員會、村民委員會以及其他組織，應當積極開展預防和制止家庭暴力的法治宣傳教育，共同做好反家庭暴力工作。
此外，《條例》還規定，市和區人民政府應當單獨或者依托救助機構設立臨時庇護場所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供十日以內的救助。有條件的臨時庇護場所，應當提供心理輔導。鼓勵有資質的社會組織，為遭受家庭暴力侵害的`婦女提供臨時庇護場所和救助。
提高婦女參政議政水平
婦女參加管理國家和社會事務是實現男女平等的重要內容，也是衡量男女平等的重要標志。《條例》中規定，國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織，應當保障婦女參加管理國家和社會事務的政治權利，重視對婦女的培養、選拔和任用，逐步提高婦女在領導和管理崗位中的比例。
同時規定，本市各級人民代表大會換屆選舉時，應當逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數的百分之三十。市和區人民代表大會常務委員會以及鄉鎮人民代表大會主席團組成人員中，應當有一定比例的婦女。
此外，國家機關、社會團體、企業事業單位在評選表彰各類先進時，應當重視符合條件的優秀女性。市人民政府表彰勞動模范，應當有一定比例的婦女;女職工較多的行業，婦女所占比例應當相應提高。對獲得三八紅旗手稱號的婦女，其所在單位可以給予獎勵。
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