女職工產假工資由誰發放

　　法律規定必須要保證女職工在產假期間相應的福利待遇，這其中就涉及到了女職工產假期間工資的支付問題，那么女職工產假工資由誰發呢?這點可能大家不是很清楚，下面就小編為你做詳細解答。

　　一、女職工產假工資由誰發放

　　職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　二、產假的享受人群

　　按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間[2] ，都享受產假待遇。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的.職業女性除外。

　　產假及其生育津貼相關規定如下：

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　綜上可知，如果為女職工購買了相應的生育保險的話，那么產假期間的工資社保統籌基金支付。但如果沒有購買生育險或者不滿足條件的話，則就有用人單位承擔女職工產假工資。

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