【精選】公司的通知模板匯編十篇

　　在社會一步步向前發展的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編為大家整理的公司的通知10篇，歡迎大家分享。

公司的通知 篇1

王xx先生(小姐):

　　經我公司初步挑選，現榮幸通知您于6月11日8時到xx公司人事部面試。

　　xx公司人事部

　　20xx年4月12日

　　注意事項：

　　(1)請帶本人身份證、學歷學位證書。

　　(2)請攜帶證明本人潛力的其他證明材料。

公司的通知 篇2

公司各部門：

　　20xx年第二季度職員考核計劃于20xx年6月29日至7月13日之間完成。現將有關事宜通知如下

　　一、考核對象（被考核者）：公司部門負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標。（經研究，司機、技術、前臺等崗位在月考核的基礎上，仍采用季度考核。）

　　二、考核評議資料：根據《XX物業績效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫A類績效考核評議書（適用于有下屬的職員）和B類績效考核評議書（適用于沒有下屬的職員）。司機類考核評議書中"季度工作目標"一欄建議由部門統一設定。《考核評議書》由公司各部門人事管理員打印發放。

　　三、考核關系對應表

　　四、考核工作進度

　　時間 工作內容

　　6月29日發放考核通知、確定考核關系

　　6月30日-7月9日被考核人填寫考核表，主考人安排面談，進行考核打分并確認下季度工作目標與計劃

　　7月10日-7月11日季度考核數據匯總與結果調整

　　7月12日-7月13日第二季度考核結果反饋

　　五、考核結果調整及強制排序

　　考核結果錄入后，由考核人根據以下標準進行結果調整：

　　1、出現以下情況之一的，一經確認，當季考核等級將根據問題嚴重性，在正常評分的基礎上，降低0.1-1.2不等：

　　A、受到公司內部或外部客戶的'有效投訴；

　　B、出現工作失誤；

　　C、有明顯違反公司相關制度的行為。

　　2、公司或部門范圍內受到通報表揚的人員，其當月考核等級將根據具體情況，在正常評分的基礎上，增加0.1-0.3。

　　考核結果調整后，由部門負責人對考核結果強制排序，排序結果要求按以下比例分布：

　　評價等級優秀良好合格需改進

　　分布比例 20% 30% 40% 10%

　　排序應注意以下原則：

　　1、強制排序需改進部分的比例按照"七舍八入"原則執行，其它部分按照"四舍五入"原則執行。

　　2、強制排序應注意考核成績在各專業內的合理分布。

　　3、公司范圍內受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進"，在部門范圍內受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過合格。

　　4、職員季度行政違規扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過"合格"。

　　如有不明之處，請聯系人力資源部Z。

　　特此通知。

　　廣州市XX物業管理有限公司

　　人力資源部

　　簽名：

　　二O**年*月**日

公司的通知 篇3

XXX

　　我公司與你于****年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的.規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日

公司的通知 篇4

　　為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。

　　一、適用范圍

　　本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　二、請假程序

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。

　　2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時通告請示總經理審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　三、 請假規定

　　1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

　　2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的`后果。

　　3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　4、員工請假

　　1）3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；

　　2）請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；

　　3）部門負責人請假，經總經理批準。

　　批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

　　6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

　　**********辦公室

　　20xx年8月8日

公司的通知 篇5

　　公司各部：

　　因公司發展需要，經公司研究做出如下人事任免決定：

　　1. 免去朱同才業務經理職務，任命李xX中同志為商丘、駐馬店等地區業務經理，負責商丘、駐馬店區域的客戶開發、客戶維護、客戶管理等相關事宜。

　　2. 免去張慶博物流部主管職務，任命崔魯峰同志為物流部主管，負責物流部的`人員和業務管理，保證物流部各項工作正常進行。

　　百xx業有限公司

　　20xx年11月1日

公司的通知 篇6

　　為感謝各位同仁的`努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。公司特決定組織全體員工(包括新員工)赴南京旅游!時間定于20___年___月___日下午至___月___日上午，期間公司不能正常辦公，若有急事請直接聯系相關人員的手機，特此通知。

　　給您帶來不便，請諒解!

　　行政部

　　20___年___月___日

公司的通知 篇7

尊敬的.顧客：

　　您好!

　　雞辭舊歲，狗迎新年，一路走來，感恩有您相伴。因為您一直以來的信任和支持，我們才能做得更好!在此新春佳節之際，皇家大西南珠寶戰略合作伙伴(鑫鑫珠寶城、香港卡依爾珠寶大竹店、愛迪爾珠寶)全體員工祝您狗年快樂，生意興隆，財源廣進，闔家幸福!

　　為了不影響您在門店的用戶體驗，現將我司春節上班時間通知如下：

　　2月7日(大年二十九)： 8:30—12:00 14:00—18:30

　　2月8日到2月13日(初一到初六)： 9:00—18:30

　　2月14日(初七)恢復正常上班!

　　春節前期門店大量新款到貨，歡迎各位顧客到展廳選購。

　　xxx

　　年月日

公司的通知 篇8

公司各部門：

　　為了規范公司會議管理、提高會議質量、促進工作開展、加強部門間的'溝通與交流，現將公司周例會管理通知如 會議要求：

　　(1)參會人員須于在周五14：00準時 參加會議

　　(2)會議期間需關閉電話或調制靜音不得看報紙、雜志或做與會議內容不相干的事情 獎懲規定：無故不參加周例會者公司將給予200 元/次的罰款處罰。

　　以上要求請參會人員務必自覺遵守，謝 謝大家的配合與支持。

公司的通知 篇9

　　各部門：

　　為了大家的身體健康，現決定進行體檢。現將相關情況明確如下：

　　體檢范圍：單位全體工作人員

　　體檢時間：XX月XX日

　　體檢醫院：市第一人民醫院

　　組織辦法：早上7點單位全體人員在單位門口集合，由單位統一組織到醫院。

　　要求：1、早上集合時要求空腹；

　　2、在全體人員抽血完畢后，以各辦公室為單位，到醫院對面的XX賓館吃早餐；

　　3、早餐后進行其他項目體檢。

　　XX單位辦公室

　　XX年XX月XX日

公司的.通知 篇10

全體員工：

　　通過公司全體員工的共同努力，根據1、2月份的績效考核結果顯示：公司綜合管理水平有較大的提升，產品質量得到提高，廢品率明顯下降，各個車間的生產現場得到很大的.改善。

　　為了使公司管理水平的繼續提升，產品質量不斷提高，廢品率再次降低，現場生產環境進一步改善，現對在1、2月份公司績效考核中表現突出人員：品質部經理xxx，化工罐制罐車間主任xxx，雜品、沖壓車間主任xxx，雜品罐主任xxx給予通報表揚。

　　希望公司全體職工以他們為榜樣，發揚團隊協作精神，在日常的工作中保持良好的工作作風，共同創造出更好的成績。

　　特此通報

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

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