跳槽太頻繁也會有弊端
“跳槽”(job hopping)一詞因其新鮮、生動、俏皮,很快擠占了“換工作”、“換單位”之類用語的位置。跳槽在職場中是一種正常的現象,但是經常跳槽就不好了。下面是小編精心整理的跳槽太頻繁也會有弊端,歡迎閱讀與收藏。
跳槽太頻繁也會有弊端
1、事業發展缺乏持續性,使自己找不到職業方向。今天在這家公司干這個,明天到另一家公司干那個,最后你都不知道自己應該干什么了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產生擔心,擔心你干什么都沒有長性。
3、隨著年齡的增長,事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能,打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長,找工作就會越來越難,如果超過40歲,找到新工作的可能性就接近于零了。
4、讓家人沒有安全感。你經常處于變換工作的過程中,會讓家人為你的前途擔心,讓他們缺乏安全感。
5、表面上看你什么都干過,換一種說法就是:沒有一技之長。人才市場上需要的是專家,而不是雜家。
在小公司工作的人容易跳槽,因為小公司的經營本身就不穩定,員工缺乏安全感,而在大公司工作就相對穩定得多,因此,我建議盡可能選擇在大公司工作,這樣會使你少跳槽,讓你的職業生涯更加穩定、有前景。
職場跳槽法則一:
職場人在30歲以后再跳槽,千萬不要嘗試自己不熟悉的產品與行業。因為你已經沒有時間重新學過,對產品不熟悉,只會給新公司的潛在競爭對手以打擊你的借口。在企業經營不順時,人的高位將會成為替罪羊,或被重新洗牌的理由。
職場跳槽法則二:
永遠不要得罪你的老板,若你真想成為一名職業經理人的話。山不轉水轉,世上沒有不透風的墻。圈子這么小,簡歷做得再好,也抵不過一次背景調查。與前任老板理念不合可以,在無法溝通的情況下,要么選擇妥協,要么選擇和平分手。越是高層越容易被疑心,作為一名空降兵,要獲得新老板的信任,不要與前任老板翻臉,絕對是職場生存之道。
職場跳槽法則三:
海歸回國找工作,要根據自己的實際工作能力,以及目前國內各行業、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實際工作經驗的,最好放低身段,腳踏實地。海外的學歷將有助于升遷的速度,切忌漫天要價、高不成低不就。目前海歸最好的就業方向是:國內企業需要海外市場銷售精英,外資企業需要駐國內的銷售精英,除這兩類職位以外,技術類崗位大量在海外開發過先鋒產品或項目的人才。
職場跳槽法則四:
現在的企業流行年薪制,績效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款,在入職前務必先了解清楚這個職位未來半年、一年,直至三年的目標業績。并就考核的標準,和上司、人事部門有充分的溝通,否則等從公司辭職后,滿懷希望地加入新公司后,發現績效考核的目標完全不可能實現或只能實現一小部分,再離職的可能性很大。
職場跳槽法則五:
簡歷是找工作的敲門磚,HR在招聘高峰時,每天要淘汰幾百份簡歷,如何能脫穎而出,進入HR的視線,一定要寫好簡歷中的“關鍵字”,如工作職責、公司規模、公司品牌、管理人數、工作業績,處處要用數據說話。針對不同的應聘職位,編寫不同的簡歷。
職場跳槽法則六:
遇到獵頭挖你跳槽時,一定要注意與獵頭之間的深入溝通。和別的行業不一樣,獵頭業也良莠不齊。如果一名獵頭連為什么挖你的理由都說不清,那你得注意了,他講的天花亂墜的那家企業與那個職位是否真有其事?不要認為天上掉下餡餅砸中了你就一定是好事。有時候,餡餅里包的不一定是豆沙,有可能是石頭。
職場跳槽法則七:
機會只垂青于有準備的人,如果你是一名中層管理人員,正打算跳槽去一個民營企業做一名總監級別的高層,那么注意了,你得多花時間,對多年的工作實踐進行提煉,上升到一定的.理論高度。私企的老板總是對滿口理論者欣然向往之,但他們同是具備一雙火眼金睛。所以,即要有理論高度又不能流于空談。
職場跳槽法則八:
如果你已經準備離職,務必要完整地移交職務、履行職責到最后一刻,這樣才能經得起獵頭公司與新任雇主的背景調查,為自己在業內樹立良好的口碑、打造職業經理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要文件的幼稚做法,你的一言一行都有可能通過無名的渠道傳播給新雇主,消積怠工很有可能自毀前程。
職場跳槽法則九:
從工作經驗的角度來看,從民企跳槽到外企,需要做加法。進入外企后,需要不斷地學習、消化、提高。而從外企跳到民企,需要做減法。外企的理論與經驗,對于民營企業未必適用,一味照搬只會過猶不及。
職場跳槽法則十:
若你超過三十周歲,已過了積累工作經驗的原始階段,想通過獵頭完成薪水與職位的三級跳,除了坐等獵頭找上門來,還可以想辦法把自己暴露在獵頭的眼皮底下。在各個人才網站登記、頻繁刷新簡歷,可以讓你的名字始終保持在搜索結果的第一頁,讓獵頭發現你。不同的獵頭公司各有自己的優勢領域,你可以通過網站,找出最熟悉你的行業的獵頭公司,把簡歷主動發給他們。如果曾經有獵頭找過你,那么每次換了手機號碼后,切記一定要發個短信,與你的顧問保持聯系。
跳槽攻略
一、跳槽增值
跳槽,是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升,獲得更大的發展空間。的確,在跳槽過程中,只要精心包裝過去的工作成績,充分展示自己的核心競爭力,提高身價并非難事。不過,“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上,仔細分析自身實力,如果發現自己和崗位的要求不太相符,就要當機立斷,選擇放棄。就個人發展而言,還是應該穩扎穩打,等個人能力真正達到一定層次后,再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙,但不是萬能key.
二、晉升提價
職業身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰,不需要太大變動,也可以擁有更高的職業價值。換言之,在公司內部尋求晉升,提高公司對你的預期價值,也能令身價大漲。
利用內部晉升達到“升值”的目的,不失為一個好方法,其基礎是才華出眾、綜合能力強,能形成核心競爭力。做到這一點,首先要了解自己的長處和劣勢,明確職業定位;然后構建一個身價坐標圖,分別制定出短期、中期、長期發展計劃,從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之,你安身立命的本領越高, 你就越值錢。晉升通常有三個渠道:首先是縱向晉升,即在本職位所在的系統內爭取上升的機會;其次是橫向發展,即在同一層級、不同崗位間流動,打造全面的工作能力;再次是向核心業務轉移,即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長,為向高層發展奠定基礎。
三、證書鍍金
“考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚,也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”,是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷,很大一部分也是以證書為依據的。在注重經驗和證書的職業崗位上,沒有一兩張權威證書,很難出人頭地。事實表明,同等條件的兩個人,招聘單位一定青睞擁有“專業資格證書”者。注意,資格證書不追求“量”,而是越“專”越好。其次,證書必須和自己的發展方向吻合,只有在合適的時機獲得合適的證書,證書的效用才能充分發揮。
四、長線投資型企業加分
并不是越大的企業對于你的事業發展都可以加分,企業規模的大小和知名度并不是最大的加分關鍵,而是那些需要為企業自身發展而擁有龐大資金并且肯于投資企業內部的行業。所謂長線投資型企業是指那些將大部分或者全部資金使用于內部自身發展的行業,比如金融,大型工業,外企,信息產業,媒體和高科技產業等等內部投資消耗行業,而像那些大型外貿,零售業,地產等行業雖然也可能擁有龐大資金,但卻是大部分使用于外部投資,屬于外部投資消耗行業。
大型內部投資消耗行業可以為你帶來更好和更多的培訓、管理, 企業文化和市場事物經驗。外企是最典型的內部投資消耗行業,因為幾乎所有外企在中國的投資大部分都是將資金使用于自身發展和內部需要方面。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍校”,其獨具特色的培訓方式和企業文化,塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時, 很可能會因此獲益。
外企的工作經歷是一些職場中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人,往往眼光更開闊,更容易適應經濟全球化帶來的挑戰。外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制,也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此,置身外企時,要多多留心,抱著學習、再學習的態度,努力提高綜合職業素質,為今后“升值”做好充分準備。
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