職場人的六大頻繁跳槽癥

　　跳槽窮半年，改行窮三年。經常有跳槽情緒的人都有哪些特征呢，以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助!

　　好高騖遠癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。

　　自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。

　　工作焦慮癥：急于在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處于焦慮之中，導致心情不佳。

　　交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領導，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。

　　高壓恐懼癥：在學校時“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。

　　繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質，甚至看到某些同事的`瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產生失落感。

　　由于具備了這些癥狀，所以，一些職場人士如匆匆過客般在職場江湖里行走，他們愈是渴望停留卻愈是走得更快。建議這幾類人有可能的話去做個職業(yè)測評，充分了解所在行業(yè)及自己的特點，同時要端正自己的職業(yè)想法，明白現(xiàn)在努力工作是為了進一步積累以后的資源和能力。

　　溫馨提示：

　　1、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起 。

　　2、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

　　3、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

　　4、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨團隊就是打自己耳光，說自己無能更是在放棄機會!

　　5、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

　　6、創(chuàng)造利潤是你存在的價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善 。

　　7、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

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