頻繁跳槽，要如何面對HR的質疑
在流動性極強的現代職場，只在一家公司工作并不會得到HR的認可，他們甚至會認為你是因為能力有限，難以找到更好的工作，才原地不動。同時，HR也不喜歡頻繁跳槽的人，這種不穩定性會令招聘者惶恐。幾乎所有人都知道頻繁跳槽對職業生涯有害無益，但是似乎有些職場人對此不屑一顧，習慣于頻繁跳槽，甚至一年換了一份工作。如何面對HR的質疑成為頻繁跳槽者在找工作前最傷腦筋的問題。
這當然不是難以破解的問題，以下就是相當有效的辦法了。
首先你要先想好，怎么寫這份簡歷，不至于讓HR在第一環節就把你pass掉。
第一，明確職業定位才能鎖定擇業目標。要明確個人職業定位，鎖定目標，擇業和發展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業目標，那也需要確定一個發展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。
第二，對簡歷進行“技術型”處理，揚長避短。在制作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業定位來尋找)來呈現你的職業技能和工作經歷。如果你已經有多段“工作經驗”難以在簡歷中一一呈現，那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現經歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。
第三點適用于你的簡歷也適用于你在面試時，就是做好三五年的職業規劃，讓HR安心。有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的.實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。
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