如何為員工心理健康投資

　　什么是員工心理健康投資呢？有什么作用呢？下面和小編一來看看吧。

　　如何為員工心理健康投資

　　員工心理健康投資主要包括以下三方面內容：

　　1.加強HR方面的投入

　　加強人力資源培訓。提高員工的工作技能，使之工作起來更為得心應手，從而減少員工完成工作的能力壓力；進行更為有效的時間管理培訓；加強員工的溝通技巧培訓等。

　　保障員工的生活質量。完善薪酬體系，向員工提供富有競爭力的薪酬，增強員工的安全感和較為穩定的就業心理；在員工結婚、離婚、生產、配偶或近親去世、搬家等特殊情況時給予額外的帶薪假期。

　　鼓勵員工健康的.生活方式。向員工提供保健或健康項目，可以建立專門的保健室和內部健身中心，讓員工免費使用，配備專職的健康指導員監督鍛煉計劃和活動。

　　2.優化企業工作環境

　　創造良好的工作環境，從人體舒適度的需要出發，如關注空氣、噪聲、光線、溫度、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面，給員工提供良好的工作空間，提高員工的安全感和舒適感。在工作場所設置音響系統，工作時播放一些輕松舒緩優美的背景音樂，可以達到減壓的目的。

　　鼓勵員工興趣愛好。舉辦集體活動，如唱歌、繪畫、體育比賽等，在公司內部成立員工興趣愛好團體。

　　3.幫助員工提高心理保健能力

　　提供有關心理健康期刊、書籍、光盤，利用內部網向員工普及心理健康知識。

　　實施心理培訓，開設有關心理衛生的課程或定期邀請專家作講座、報告，讓員工學會緩解壓力、應對挫折。

　　以上就是如何為員工做心理健康投資啦，謝謝。

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