9個職場小貼士助您走好職場路
又到了一年職場人才更新季，很多新人大量涌入。今天，帥帥為您奉上九點職場小貼士，助您在打開職場大門時，能夠少走彎路，有所作為。
1突出情況：提前報告
一旦您或您所在的團隊存在無法準時完工的可能性，不妨及時向boss報告哦。對于boss們來說，提早知道管轄下的某部門出了狀況或相關進程將被延期，絕對要比等到事情敗壞到了不可挽回之際才得到通知要來的好。
2處理問題：多提供解決方案
優秀的老板們總會盡力發掘并鼓勵員工找出公司運營中所存在的問題。不過，他們更期望員工在提出問題的同時可以附上一組相應的解決方案哦。在有需要時能夠輕松地在一系列解決方案中進行優劣對比與選擇，對于老板們來說，是求之不得的。所以哦，請不要相信“老板喜歡會提出問題的人”這類的雞湯。設身處地地去想，如果您是老板，當您的員工一天到晚給您找麻煩、提問題，您會開心嗎？
3報告工作：簡明扼要直切重點
喋喋不休地匯報工作進展，冗長的表達方式，繁縟的言語堆砌……這都會讓您的老板反感。“簡明扼要，直切重點”才是一個優秀的員工應該具備的素質。
4參會聽會：認真聽講、專心致志
boss在重要會議上的講話，一定要銘記在心，不要傻乎乎地去問老板他剛才說了什么。 boss們可不想成為“復讀機”，他們的時間非常寶貴，他們更希望員工能夠高效率、高戰斗力的工作。
5安排會議：提前設計、科學高效
從管理學來說，會議越簡短越高效。“老板們向來喜歡簡短而直切要點的會議。因此，會議的時長最好應該控制在15分鐘以內；而議程則應盡量緊湊。”高效的.會議也同時依賴于一個可供遵循的議程。“在設計會議時對時間的這種把握，無疑是思慮周詳的表現。”
6溝通建議：積極提出、大膽建議
如果您有著非常好的建議，那么大膽地提出來吧！一個優秀的老板需要有頭腦的員工，他會非常期待自己的員工積極建議、大膽創新的！
7溝通交流：選擇合適的交流方式
如果您要回復boss的信息篇幅不大，就請使用電子郵件或者其他即時通訊工具；而如果您需要進行決策和頭腦風暴等一系列實時同步互動，那么不妨采用現場會議，或電話、視頻會議等形式。
8語言表達：清晰準確
在職場上，含糊不清簡直算得上是致命傷。一些小的細節可以決定成敗：“應使用描述性的標題；在郵件中應使用描述性的開場白；清楚說明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱代詞（他、她、他們等）。”
9保持自信：積極向上、主動作為
老板雇用您的理由，多半與您的能力有關。所以哦，遇事不要退縮，保持積極向上的工作狀態，您的老板會更加賞識您的。一個好的老板會尤其賞識那些能夠在自己職責要求外主動解決問題和尋求工作方案的員工。請相信，就在您認真盡職地努力為公司提升其市場價值的同時，您成為“核心”員工的日子也就不遠了。
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