2014年企業養老保險新政策解讀
2014年企業養老保險新政策，今日企業養老保險新政策也出臺了，到底新的企業養老保險有什么新規定呢?和之前的又有什么不同。就讓我們來看看這篇2014年企業養老保險新政策吧。
企業社會養老保險新政策一：“新人”多繳一年多一個百分點
“新人”就是指《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的'決定》實施后參加工作的參保人員，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。其中，退休時的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%;個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
企業社會養老保險新政策二：退休時繳不足15年終止關系
今后，再拖欠養老保險費，參保者將有可能被終止養老保險關系。據了解，對長期欠費者，《意見》規定，凡到達退休年齡且辦理退休手續，但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。繳費年限累計每滿1年再發給1個月的本人指數化月平均繳費工資標準的生活費，基本養老保險關系將終止。
企業社會養老保險新政策三：7月1日起做實個人賬戶
從今年7月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。據了解，這次調整制度，單位的繳費比例仍舊是20%，比例沒有做任何調整，并沒有增長。個人賬戶的規模雖然縮小了，但是也標志著個人在養老保險當中的責任相應也減少。
企業社會養老保險新政策四：“市級統籌”向“省級統籌”過渡
由市到省提高養老統籌的“檔次”，主要是增強互濟作用。養老保險制度以“大數法則”為基礎，只有實現較大范圍的統籌，才能提高抵御風險的能力，確保養老金發放。這樣也有利于人員流動，提高統籌層次，能夠在更大范圍內實現各地區繳費基數、繳費比例和享受待遇標準的統一，加大基金調劑功能，消除參保職工跨地區流動就業的障礙。
上述就是企業社會養老保險新政策，希望及時準確的了解自己所在地區的具體企業養老保險新政策，及時參保。完善社保的同時補充商業保險，可以讓您擁有雙層保障。
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