河北允許人才搞兼職破除專家終身制

記者從河北省人事廳、省編辦獲悉，河北將對現有人事管理制度進行改革，逐步建立專家隊伍動態管理辦法，破除職稱終身制。同時，在不損害原單位利益的前提下，允許專家人才搞兼職，實現人才資源共享。

　　據河北省人事廳有關負責人介紹，在專家隊伍動態管理辦法方面，河北省人事廳、省編辦將研究制定專家考核制度，對工作業績突出，連續兩次被評為優秀的進行表彰獎勵；經考核一次不合格的取消崗位津貼；連續兩次考核不合格的由授予機關取消其資格。實施專家選拔梯次晉升制，專家晉升必須要有新成果新貢獻，不能一項成果多次使用。通過動態管理，破除職稱終身制，激發和調動各類專家創新積極性。

　　河北將進一步完善人才柔性流動機制，引導科技教育人才在完成本職工作、不侵害原單位合法權益的前提下，通過參與項目研發、定期服務、技術攻關和提供科技咨詢、技術服務等多種方式進行流動，逐步消除人才流動中地區、部門、行業、身份、所有制的限制。河北還將積極推進京津冀人才開發一體化進程，努力營造京津冀區域人才自由、合理、有序流動的良好環境，實現人才資源共享。

　　近年來，河北不斷加大科技教育專家選拔培養力度。在評選國務院政府特殊津貼人員和有突出貢獻的中青年專家時，克服“重研究、輕應用、輕轉化”的傾向，向科研和教學一線的優秀中青年人才傾斜，把科技成果轉化和對經濟社會發展的貢獻作為選拔的重要標準之一。省政府大力資助優秀專家出國培訓，每年評審選拔50名左右的優秀人才，送到國外名牌大學、知名科研機構和擁有一流技術的大公司、大企業進行技術合作研究和業務培訓，不斷提高科研創新能力和教學水平。同時，他們加強了專家隊伍梯隊結構建設，研究建立了“河北省政府特殊津貼專家”選拔制度。

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