事業單位養老金
單位繳工資總額20%個人繳8%，另為職工建職業年金制度
國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革;同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準，再次提高全國企業退休人員基本養老金標準。
此次國務院明確養老金“并軌”，意味著全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員，也就是通常所說的“體制內人員”，總數近4000萬的龐大群體都將啟動改革。
基本思路突出多繳多得
這次改革基本思路是“一個統一、五個同步”。
“一個統一”是指黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，化解“雙軌制”矛盾。
“五個同步”是：一是指機關與事業單位同步改革，二是職業年金與基本養老保險制度同步建立、三是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費，四是待遇確定機制與調整機制同步完善，退休待遇計發辦法突出體現多繳多得，五是改革在全國范圍同步實施。
單位和個人共同繳費
根據改革決定，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。新的基本養老金待遇分兩部分：一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金。
基本養老保險方面，單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費按本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人工資高于當地上年度在崗職工平均工資3倍的部分，不納入個人繳費基數;低于平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。即“300%封頂、60%托底”。
退休后按月領取職業年金待遇
國家在基本養老保險之外，又給機關事業單位人員設立了職業年金，《決定》中規定，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。
決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
如此一來，并軌后機關事業單位人員與企業職工的養老繳費和發放都基本一致，形成單位、個人、政府共擔的新機制。
養老金余額可繼承
《決定》還要求，個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。另外，職工如果未領夠139個月即死亡，養老金余額可繼承。
我國養老保險個人賬戶的計發月數是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發完，按60歲退休計算，職工領自己的錢要到71.5歲才能領完，在此之前死亡的，個人賬戶里的余額都可繼承。
人社部相關負責人表示，由于我國地區發展差異大，各個行業、各類單位情況復雜。國務院的改革決定是管總的，具體到一個地區、一個行業、一個單位，還要依據實際情況細化政策措施。
我國機關事業單位退休制度始建于1955年，此舉有利于統籌推進城鄉養老保障體系建設，促進人力資源合理流動和配置，建立與其他職工統一的、社會化的養老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾。
機關、事業單位人員今后咋養老
國務院日前決定全面啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革，標志著養老金“雙軌制”的破冰。
人手一張社保卡轉向社會化養老
長期以來，近4000萬機關事業單位人員及其單位不繳納養老保險，退休后養老吃的是“財政飯”。而改革將改變這一局面：今后這些人群將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，并將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。
改革后的機關事業單位人員新的基本養老金待遇分兩部分：一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金。基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資8%繳費。
比如，公務員小明除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費，改革后小明每月要繳養老保險400元。
在職業年金方面，小明又要繳200元，加上基本養老保險的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進入小明的養老金個人賬戶。連同單位繳費部分，退休后按月發放。
老中新三類人區別對待
改革后，這4000萬人的退休后待遇咋樣?決定明確，對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。總的原則實際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。
—“老人”是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調整。
—“新人”是指改革后新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。這與參加城鎮職工養老保險基本一致。
—“中人”是指改革前參加工作、改革后退休的人員。
人力資源和社會保障部相關負責人說，“逐步過渡”政策主要是兩條：
一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。
二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可保證原有的待遇水平不降低。
“特別要指出的是，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。”這位負責人說。
此外，這項改革確定職業年金與基本養老保險制度同步建立，這有利于構建多層次養老保險體系，優化機關事業單位退休人員養老待遇結構，力爭保持待遇水平總體不降低。
養老金不再按級別
一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。
這是因為，改革前機關事業單位退休金按職工退休最后一個月工資一起發，并隨著機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企事業單位人員退休待遇差距大的一個重要原因。而改革后，將按本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準。
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