海南就業人員退休年齡及退休金計算方法
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海南省靈活就業人員退休年齡及退休金計算方法如下：
海南或外省農業戶籍人員只要曾參加過海南省基本養老保險，之后均可以以靈活就業人員身份向后續繳基本養老保險;海南農業戶籍人員只要曾參加過外省基本養老保險的，其基本養老保險關系轉回海南后，也可以以靈活就業人員身份繼續繳基本養老保險費。
海南省日前原則通過的《關于〈海南省城鎮從業人員基本養老保險條例實施細則〉的修改決定(草案)》做出了上述規定，擴大了以靈活就業人員(指無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員)參保的范圍，以便更有利于農民工跨省流動就業、農民工向城鎮轉移就業、以及城鄉一體化的社會保障制度的建立。
《修改決定》還強化了對應保盡保問題的監督。目前，部分用人單位(特別是服務行業)為了節約成本逃避參保繳費，僅為本單位中高層管理人員投保，其基層員工的社保問題得不到保障。為加強監督，《修改決定》要求“從業人員參保名單在本單位公示，其繳費基數由本人簽名確認。”這將可避免用人單位不依法為其從業人員參加社保的行為。
此外，《修改決定》還規定，在海南城鎮用人單位從業的臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民，應當參加基本養老保險，依法招用的外國人，應當參加基本養老保險。已與中國簽訂社會保險雙邊和多邊協議國家國籍的人員在海南就業的，按照協議規定辦理。
海南企業退休人員養老金調整方案細：
從海南省社保局獲悉，海南省本級的.機關、企事業單位11萬多退休人員養老金調整工作已經進行完畢，海南省本級累計月調整增加養老金2020.16萬元，累計調整補發金額16001.16萬元，人均月增加養老金178元。
機關事業單位養老保險制度并軌后，今年海南省機關事業單位退休人員和企業單位退休人員首次實行統一調待政策，即采取定額、掛鉤和適當傾斜相結合的養老金調整辦法。這導致原信息管理系統調待功能失效，無法進行系統批量調待。為此，省社保局抓緊研究應對措施，制定具體工作方案;組織相關業務處室，抽調業務骨干，加快信息管理系統開發改造和測試工作。于近日完成了信息管理系統開發改造和測試工作，率先完成省本級機關、企事業單位11萬多退休人員養老金調整工作。
為了確保海南省9月份全面完成退休人員養老金調整發放工作，省社保局在組織和指導各市縣開展系統數據信息清理、退休人員定期養老待遇項目歸并等工作基礎上，從9月8日起，分批分期召集市縣社保局到該局集中調待，并做好協助指導工作。目前，�？谑姓{待工作任務基本上完成，有望在9月15日前將調整養老金和當月養老金一并發放到退休人員手中。
修改了領取基本養老金的條件
新條例將領取基本養老金的繳費年限由原來的“實際繳費年限滿15年”修改為“累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年”。即：從業人員達到法定退休年齡時，累計繳費年限滿15年的，自社會保險經辦機構核定基本養老金的次月起，可領取基本養老金。
對此項規定，如何理解?省人力資源和社會保障廳有關負責人解釋說，我省的城鎮從業人員基本養老保險制度已建立20余年，參保人員在制度建立之前國家承認的連續工齡或工作年限可視同繳費年限，如果要求此類人員實際繳費年限滿15年才可領取基本養老金，顯失公平。隨著時間的推移，此類人員將逐步到達退休年齡，此后有視同繳費年限的參保人員將逐漸減少，參保人員的累計繳費年限將逐步被實際繳費年限所取代。
這一條款規定，可以減輕我省一些“關、停、并、轉”的國企職工，特別是視同繳費年限較長的老職工的繳費負擔，使他們能及時享受基本養老保險待遇。對他們而言，這是“利好”消息。
延長了經濟困難用人單位的緩繳期
新條例規定，用人單位因經濟困難確實不能按期足額繳納基本養老保險費的，經書面申請，社會保險經辦機構受理審核，報經省社會保險行政部門審查批準后可以緩繳，并將緩繳期由原來的6個月延長至12個月。省人力資源和社會保障廳有關負責人說，這條規定是考慮到用人單位短期內財務狀況出現困難時可以申請暫時緩交基本養老保險費以度過經營困難時期,但有明確的經濟困難認定標準，并且須經省社會保險行政部門審查批準方可緩繳。
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