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產假工資如何計算?深圳產假期間工資規定怎么算?

時間:2018-03-14 17:33:19 生育保險 我要投稿

產假工資如何計算?深圳產假期間工資規定怎么算?

  女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經單位批準,可謂乳假六個半月。(深圳市女職工勞動保護辦法第十六條)

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  注:產假90天是按自然天數計算,包括法定節假日。

  晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

  歸納一下,這些假期可以分為兩類,一類是必須享受的假期,單位無權剝奪,另一類是如工作許可、單位同意,可以請的假。

  一、必須享受的假

  產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

  產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

  產前假:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  二、如工作許可,單位同意,可以請的假

  產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。

  乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可謂乳假六個半月。

  保胎假:醫生開證明,按病假待遇。

  相關假期的待遇規定:

  一、保胎假,工資按照病假發

  二、產前假,工資按照八成發

  三、產假領生育生活津貼

  四、乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時,女職工可采取下列方法,維護自己的合法權益:

  一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《深圳市女職工勞動保護辦法》規定:“女職工勞動保護的.權益受到侵害時,依照國務院的有關規定,有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

  二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

  三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

  補充一點:

  產假98天是包括雙休日和國定假日的

  晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的

  以上是國家規定的,問題就在于你的工作單位是否按國家規定嚴格執行了。

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