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產(chǎn)假工資如何計(jì)算?深圳產(chǎn)假期間工資規(guī)定怎么算?

時(shí)間:2018-03-14 17:33:19 生育保險(xiǎn) 我要投稿

產(chǎn)假工資如何計(jì)算?深圳產(chǎn)假期間工資規(guī)定怎么算?

  女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂乳假六個(gè)半月。(深圳市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)

產(chǎn)假工資如何計(jì)算?深圳產(chǎn)假期間工資規(guī)定怎么算?

  注:產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算,包括法定節(jié)假日。

  晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

  歸納一下,這些假期可以分為兩類(lèi),一類(lèi)是必須享受的假期,單位無(wú)權(quán)剝奪,另一類(lèi)是如工作許可、單位同意,可以請(qǐng)的假。

  一、必須享受的假

  產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前假:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  二、如工作許可,單位同意,可以請(qǐng)的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

  乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂乳假六個(gè)半月。

  保胎假:醫(yī)生開(kāi)證明,按病假待遇。

  相關(guān)假期的待遇規(guī)定:

  一、保胎假,工資按照病假發(fā)

  二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)

  三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

  四、乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí),女職工可采取下列方法,維護(hù)自己的合法權(quán)益:

  一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。(《深圳市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定:“女職工勞動(dòng)保護(hù)的.權(quán)益受到侵害時(shí),依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的,可在收到 決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)

  二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

  三是對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

  補(bǔ)充一點(diǎn):

  產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的

  晚育假30天是包括雙休日,但不包括國(guó)定假日的

  以上是國(guó)家規(guī)定的,問(wèn)題就在于你的工作單位是否按國(guó)家規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行了。

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