寧夏工傷保險費率

時間：2021-06-19 11:50:21 工傷保險我要投稿

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2017年寧夏工傷保險費率

　　工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。下文是CN人才網小編整理的2017年寧夏工傷保險費率，歡迎閱讀，僅供參考!

　　2017年寧夏工傷保險費率

　　根據自治區人民政府辦公廳關于印發《寧夏回族自治區工傷保險費率浮動管理辦法》(寧政辦發[2016]134號)精神，結合中衛市本級工傷保險基金的收支情況，市社保局對市本級125家參保單位工傷保險費率進行了浮動調整。

　　按照“以支定收，收支平衡”原則，支繳率大于100%、小于150%的，費率上浮到本行業基準費率的120%;大于150%的，費率上浮到本行業基準費率的150%;用人單位支繳率小于100%的，保持原費率不變。市社保局對其中125家用人單位的工傷保險費率進行了上浮調整，浮動期為兩年。通過費率調整，促使用人單位加強對職工的安全教育，降低工傷風險，有效緩解了工傷保險基金收不抵支的問題。

　　工傷保險條例：職工發生工傷有哪些權利和義務

　　根據《工傷保險條例》等法律法規的規定，工傷職工享有下列權利：

　　(1)依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇。

　　(2)了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進行公示，是用人單位的一項法定義務，其目的是為了保障職工的`參保知情權。

　　(3)申請工傷認定。工傷以定申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位、單位工會等。

　　(4)申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。

　　(5)檢舉控告，包括對用人單位、社會保險經辦機構、勞動保障部門等違反法律法規行為檢舉控告。

　　(6)解決勞動和社會保險爭議。根據爭議性質的不同，職工可以通過行政復議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權益能夠獲得保障。

　　《傷保險條例》規定了職工承擔的相應義務：

　　(1)遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，減少事故和職業病的危害。

　　(2)發生事故和職業病傷害后，積極配合治療和康復。

　　(3)幫助勞動保障行政部門對事故進行調查核實。