工傷保險費率

　　導讀：工傷保險費率是指社會保險經辦機構在一定時期計算和征收工傷保險費(稅)的比率.下面是小編為您提供工傷保險費率的相關資訊,第一時間了解工傷保險費率的最新資訊,掌握保險行業最新動態.

　　工傷保險費率是指社會保險經辦機構在一定時期計算和征收工傷保險費(稅)的比率，工傷保險費率的確定保證了各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多的積累。

　　淺談工傷保險費率

　　工傷保險費率主要有3個方式：1.差別費率。工傷保險在統籌基金時往往要確定一個平均收繳水平，這就是毛保險率。但實際上，征收還要對某一行業或單個企業單獨確定工傷保險的繳費比例，體現出對不同工傷事故和職業病發生率的行業或企業實行差別性負擔，以保證該行業及企業工傷保險基金的收支平衡。由于工傷保險金是賠付給因工死亡和傷殘、患職業病的職工，因此，工傷事故和職業病頻率就顯然成為了確定差別費率的主要依據，而在實際操作中，工傷事故的統計數據和資料比較容易獲得，它們直觀又有歷史積累，世界各國基本都依據工傷統計結果，按照不同行業工傷事故率來分別確定不同的費率。如在日本，7個行業中實行53種費率，最低為0.5％，最高為14.5％。

　　2.浮動費率。浮動費率是在差別費率的基礎上，每年對各行業或企業的安全生產狀況和工傷保險費用支出狀況進行分析評價，根據評價結果，由工傷保險管理機構決定該行業或企業的工傷保險費率上浮或下浮。一般做法就是在差別費率實施3-5年后，通過合理的評價確定調控指標，開始實行費率浮動。浮動費率也是國際上一種通用的做法，中國規定調整的幅度為本行業標準費率的'5％-40％。

　　3.統一費率。統一費率是按照法定統籌范圍內預測開支的需求，與相同范圍內用人單位的工資總額相比較，求出一個總的工傷保險費率，所有用人單位按同一比例繳費，這種方式不考慮用人單位工傷實際風險的差別，但可以在最大可能的范圍內平均分散工傷風險。

　　案例分析：工傷保險費率如何計算

　　某單位為300名職工繳納工傷保險費，年度繳費總額為33246元，后來該單位共發生工傷事故2起，工傷保險基金共支付工傷保險待遇費用149000元，其中，該單位施工工地發生一起多人工傷事故，經勞動能力鑒定，一人傷殘5級，一人傷殘8級，工傷保險基金支付了工傷保險待遇費用78000元。后來過了一段時間后，該單位一職工在上班途中被公交車撞傷，經認定為工傷，鑒定為傷殘3級，工傷保險基金支付其工傷保險待遇費用71000元。根據該單位的繳費情況、事故發生情況和工傷保險費用的使用情況，由此計算得出：本年度工傷保險基金共支付該單位的工傷保險待遇費用149000元。但由于后來發生的一起是上班途中機動車傷害事故，因此，根據《暫行辦法》規定，該情形屬于免責考核范圍，所發生的工傷保險待遇費用71000元不納入浮動費率考核，為此，該單位的工傷保險支繳率=(78000/33246)×100%=235%，下一年度浮動費率上浮一檔，工傷保險費率為1%。

　　通過以上的介紹，相信大家對工傷保險費率更加了解了，希望能對大家有多幫助！

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