農民工法律援助服務手冊之工傷保險
案例
李杰在一個建筑企業做高架子工，一次上班時，李杰忘了帶防護用具就開始干活。誰知他不小心從高架上摔了下來，左大腿粉碎性骨折。事情發生后，企業及時將李杰送往醫院進行治療。單位領導和李杰說，單位同意把他的情況按照工傷處理，但是李杰自己沒有帶防護用具就干活，屬于違章操作，李杰自己也要承擔一定的責任，單位答應報銷李杰所有的醫療費用，其他的費用單位就不管了，并且還把單位內部安全保衛科做的工傷證給了李杰，李杰不了解情況就答應了。一年以后，李杰偶爾聽一個老鄉說，他的情況屬于工傷，可以要求單位支付工傷待遇，絕不僅僅只是報銷醫療費用。于是李杰找到單位領導，要求支付工傷待遇，但是單位領導不答應。李杰拿著單位給的工傷證去申請勞動爭議仲裁，要求單位按照工傷待遇支付，但是勞動爭議仲裁委員會以單位內部的工傷證沒有法律效力為由，裁定李杰敗訴。李杰的親身經歷提醒廣大農民工朋友，在外打工一定要及時地了解一下關于工傷的知識，以免落得被動境地。
A.如何認定“算不算工傷”
哪些情況屬于工傷?
在單位上班，被機器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間里，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。
自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因為違章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。
上班時突然發病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷?
上班時突然發病立即死亡或者經搶救48小時內死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發病最后落下殘疾或者經搶救在48小時后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。
喝醉酒干活受傷，是不是工傷?
一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續干活，并且實踐中喝醉了酒干活特別容易發生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規定因為喝醉酒而導致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險待遇。
在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?
自殘和自殺是一種不道德的行為，同時也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險待遇。
單位內部認定工傷可不可以?
單位沒有認定工傷的權力，必須由勞動保障部門進行工傷認定并發放工傷證。如果你的'單位自己認定你的情況屬于工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放松對單位的警惕。因此，一旦發生工傷，職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認定。
“上下班途中”四種情形可認定工傷
2014年9月1日起實施的最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認定工傷：
1.在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
2.在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
4.在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
B.治療工傷過程中這些問題應注意
病歷一定要由自己保管
工傷處理不僅僅包括工傷認定，還需要進行勞動能力鑒定，在做鑒定時，需要提供全部的住院病歷或者門診病歷，如果沒有病歷的，就無法進行勞動能力鑒定，也就無法享受工傷待遇。病歷如果被單位拿走，并且不愿拿出來讓工傷職工做勞動能力鑒定的話，工傷職工及其親屬應該及時到醫院復印病歷，并且復印的病歷要記得蓋醫院的病歷專用章。
治療工傷時千萬不要使用別人的名字
在申請工傷認定時，需要向勞動保障部門提供醫院的診斷證明，以確定受傷情況。如果住院時用的是他人的名字，那么診斷證明上記載的傷者姓名也將是他人的名字，真正的受傷人員不能以該診斷證明申請工傷認定。所以，一旦發現單位用他人的姓名給你診斷或登記住院，一定要及時將姓名更改過來。
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