小時最低工資標準 北京最高
9月23號，，中國勞動保障科學研究院、社會科學文獻出版社聯合發布《中國勞動保障發展報告(2016)》，藍皮書指出，2015年就業總量略有增加，年末全國就業人員總數達77451萬人，比2014年增加198萬人，畢業生年末總體就業率達到94.9%。此外， 2015年全球失業人口達到1.971億人，2016和2017年全球失業率將繼續上升。
北京小時最低工資標準為21元
藍皮書提到，城鎮單位在崗職工平均工資水平由2011年的42452元增加到2014年的57361元，年均增長速度為11.5%，扣除消費物價指數影響，2011-2014年在崗職工實際工資水平年均增長率為8.1%。
據記者了解，目前江蘇、上海、天津、山東、遼寧、重慶、海南、河北、北京等9個省份最低工資標準上調，平均增幅在11%左右。全國月最低工資標準最高的是上海的'2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。總體看，隨著我國中西部地區經濟的快速發展，我國地區工資分配關系得到進一步調整和改善，地區間工資差距呈現出逐步縮小的趨勢。
勞動監察機構追討工資421.2億元
藍皮書還提到，近年來勞動關系總體和諧穩定，企業工資收入分配制度改革深入推進。企業勞動合同簽訂率進一步提高，年末達到90%。
勞動爭議處理效能進一步提高，各地勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理爭議案件172.1萬件，其中辦結案件161.0萬件，仲裁結案率為95.2%。勞動保障監察能力進一步提升，各級勞動保障監察機構共主動檢查用人單位192.5萬戶次，涉及勞動者9569.1萬人次。通過加強勞動保障監察執法，共為481.4萬名勞動者追討工資等待遇421.2億元。
去年新增就業1312萬人 未形成“裁員潮”
根據藍皮書書顯示，2015年全國城鎮新增就業1312萬人，就業規模不斷擴大，失業保持在較低水平。雖然規模裁員也時有出現，但全國并沒有形成普遍性的“裁員潮”。100個城市公共人力資源市場求人倍率四季度為1.10，環比上升0.01個百分點，同比則下降0.05個百分點。
2016年結構調整和改革將進入攻堅階段，隨著去產能、去庫存、去杠桿力度加大，化解過剩產能行業范圍擴大，僵尸企業市場出清加快，隱性失業風險或將集中釋放，規模性減員現象可能多發。一些中上游產業企業的處置，可能將風險傳導到產業鏈下游和周邊相關行業企業，引發依附性強的中小微企業關停并轉。
大學擴招“重頭戲”在地方
藍皮書指出，擴招以來大學畢業生數逐年增加，但增速有所放緩。2016年，大學畢業生數達765萬，創歷史新高。2003年，擴招后第一批本科生畢業，畢業生數增加到212萬，環比增速達30.6%。2004—2009年是大學畢業生高速增長期。五年間，大學畢業生數年環比增量均在50萬以上，環比增速均在8%以上。2010年至今是大學畢業生持續緩慢增長期。2010—2016年大學畢業生年增量均在30萬以下，且環比增速小于5%。
2006至2015年，中央部委所屬院校大學畢業生數維持在40萬/年—50萬/年，年均增速約1.5%，而這期間，全國大學畢業生數年均增速達7.1%。這意味著大學擴招的“重頭戲”在地方。中央部委所屬院校基本覆蓋“985”、“211”工程大學，因此，大學擴招的政策在重點院校并沒有真正鋪開，而是在非重點院校得以切實執行。重點大學的教育資源未減少，反而借國家促進“建設世界一流大學”之力有所增加。
同時，重點大學招收學生總量和生師比變化均不大，不存在學生增加、優質教師不足的問題。一般地方院校和專科院校組合拼接成立大學，二類學校降低標準招兵買馬的現象頗多。
不同地區大學畢業生質量差異大，高等教育資源配置不均問題依然突出。以北京為例，全市有8所“985”院校，約占全國“985”院校總數的1/5。另外，發達地區經濟、文化等配套環境更優，利于大學生綜合素質提升。這些地區有實力吸引更多優質教師，有利于人才綜合素質提升。
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