“4種”員工，老板心甘情愿加薪

　　身為職場人，沒有員工不希望老板給自己加薪和升級的。但是不是每一個老板都順利的給自己加薪了，都經過的一些生與死似的過程才讓自己的薪水往上漲了。那么在職場中哪些類型的員工，老板是心甘情愿給你加薪的呢?

　　第一種、超有毅力，加班不要命型

　　“什么樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題。所以說，要想領導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能干兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的。

　　第二種、超有才能，沒我不行型

　　這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點：第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話;第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內創造價值，有什么急活給他，會很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒有他不行。所以，大多數的時候，當此人一但心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會被老板培養的新人頂掉。

　　第三種、超有耐心，多年媳婦修成婆型

　　在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個小環境也是一樣，在任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是領導關系非常好，這樣的人，在必要的時候，領導也會張其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終于混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。

　　第四種、超有彈跳力，跳此不疲型

　　中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經常被理解成“干得不爽就跳槽”，雖然這句話不對，但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩定，不利于事業的發展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什么時候該走，什么時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。

　　對于薪水的增加每一個人都是非常喜歡的，但是想要薪水的增加也是經歷過一番過程之后的結果。讓自己薪水增加有時也是要憑自己的能力和事實來說話的。自己只有努力才能是自己的RMB越來越多的。


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