上海市懷孕病假工資規定2016

　　懷孕期間，準媽媽最擔心就是就是工資問題啦，那么，懷孕期間休假到底有沒有工資，是怎么計算的呢?下面是cn小編為大家整理的上海市懷孕病假工資規定2016 ，歡迎參考~
 

　　女職工在懷孕期間休長病假，是有著現實的社會原因的。在上海這個;國際大都市;里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。
 

　　而就企業來說，女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對于相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。最讓有些企業難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長病假。
 

　　對于女職工在孕期休長病的情況，根據上海市的有關文件，主要有以下處理原則：

　　1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的`病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業。經企業審核通過后，職工開始休病假。

　　2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：

　　連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

　　連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;

　　連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

　　連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　本人工資按;職工正常情況下實得工資的70%計算。;
 

　　說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上;折上加折;。

　　說明2：;職工正常情況下實得工資;是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。
 

　　3、在長病假六個月期滿后，企業支付疾病救濟費，具體標準如下：

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　4、病假待遇低的;兩個保底;和病假待遇高的;一個封頂;，具體標準如下：

　　第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。

　　第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
 

　　注：2010年度上海市最低工資標準是1280元/月，月平均工資是3896元/月。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

　　企業與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在于：如何理解女職工生育的意義，如何理解國家、企業、家庭、個人在職工生育待遇方面的經濟分擔問題。企業自主用工是一種權利，更是一種責任，而這種責任的范圍是否可以無限地擴大?企業是一種營利性的經濟組織，在遵規守法、人工成本、生產經營管理等因素考慮后，會有一種理性的選擇，這個理性的選擇包括對在職員工的利益保障與未來招募新員工的限制。

 

【上海市懷孕病假工資規定】相關文章：

懷孕病假工資規定201602-01

2016上海市病假工資最新規定01-19

病假工資規定05-04

深圳病假工資規定01-11

病假工資規定202106-15

勞動法病假工資規定及病假工資計算01-20

2017長期病假工資規定01-11

2017青島病假工資規定01-12

2017北京病假工資規定02-25