退休的工齡工資標準
導語：退休的工齡工資標準是什么？下面是由小編整理的關于退休的工齡工資標準及相關信息。歡迎閱讀！
退休工齡工資標準是什么
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵 用。
工人的退休金
按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過對本文的閱讀，對于工人收入就會更加清楚，對于工人的退休金也有更好的理解，對于退休工齡工資標準也會有更深的認識。
工齡工資制度是什么
對于不同的用人單位而言，其對職工工齡工資的規定是不同的，也就是說不同的用人單位內部對職工工齡工資的規定是不一樣的。那么用人單位對工齡工資進行了怎樣的制度規定呢？小編為大家整理了一篇關于工齡工資制度的文章，幫助大家了解有關內容。
工齡工資管理規定(一)
1 為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。
2 工齡工資計算辦法：
2.1 管理人員(包括生產部，質檢部，設備科管理人員)
2.1.1 在職工作不滿3年的，工齡工資為每滿一年加10元；在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每滿一年加15元；在職工作滿5年及以上的，工 齡工資為每滿1年加20元。
2.1.2 工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為240元。
2.2 生產人員
2.1.1 在職工作不滿3年的， 工齡工資為每滿一年加5元； 在職工作滿3年， 不滿5年的，工齡工資為每滿一年加10元；在職工作滿5年及以上的，工齡工資為每滿1年加15元。
2.1.2 工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為200元。
2.4 員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的，間隔時間超過1年，其工齡從重新進公司之日起計算；未超過1年的，其工齡可以續接，但必須重新滿1年后計算。
2.5 舉例：某員工從2000年1月進公司從事計件工，2001年1月晉升為車間統計員，那么，在 2002 年 1 月的工齡工資應為15元；2003年1月的工齡工資應為25元；2004 年1月的工齡工資應為35元.2005年1月，因事離開公司8個月，則其工齡工資從2006年8月開始續接，為45元.
2.6 被公司開除，辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予以計算 和發放，已發放的，將予以扣除。
2.7 附則 本規定的解釋權歸公司行政部。本規定自公布之日起施行。本規定經董事長批準實施，修改時亦同。
工齡工資管理規定(二)
1 為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。
2 工齡工資計算辦法：
2.1 管理人員(包括生產部，質檢部，設備科管理人員)：在職工作不滿3年的，工齡工資為每月10元；在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每月 30元；在職工作滿5年，不滿8年的，工齡工資為每月50元；在職工作滿8年，不滿10年的，工齡工資為每月100元；在職工作10年以上的，工齡工資為每月200元。
2.2 生產人員：在職工作不滿3年的，工齡工資為每月5元；在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每月15元；在職工作滿5年，不滿8年的，工齡工資為每月40元；在職工作滿8年，不滿10年的，工齡工資為每月70元；在職工作10年以上的，工齡工資為每月150元。
2.4 員工工齡從員工進公司之日起開始計算.中途離開的，間隔時間超過1年，其工齡從重新進公司之日起計算；未超過1年的，其工齡可以續接，但必須重新滿1年后計算。
2.5 舉例：某員工從2000年1月進公司從事計件工，2004年1月晉升為車間統計員，那么，其2004年的工齡工資為5元；2005年1月其工齡工資按管理 人員計算應為30元；2006年1月，因事離開公司8個月，則其工齡工資從2007年8月開始續接，為100元。
2.6 被公司開除，辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的，將予以扣除。
2.7 附則 本規定的解釋權歸公司行政部。本規定自公布之日起施行. 本規定經董事長批準實施，修改時亦同。
小編為大家帶來了兩篇不同的關于工齡工資制度的內容，大家可以適當進行參考一下。當然，要想知道自己公司對工齡工資是如何規定的，那么就需要了解清楚公司對職工工齡工資的相關規定。希望小編整理的文章能夠為大家提供一些幫助。
什么是工齡工資
工齡工資是用人單位根據職工在本單位的工作年限以及貢獻值來確定的額外給予職工的一種特殊工資。當然這只是小編對工齡工資的一個簡單理解，要是大家想知道法律上對工齡工資是如何規定的話，那就請閱讀下文了解吧。
一、什么是工齡工資？
工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
二、工齡工資計算標準：
（一）員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
（二）員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
（三）管理人員工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
以上就是我國法律對工齡工資的定義，同時小編還為大家帶來了關于職工工齡工資計算標準的內容，希望能夠幫助大家順利計算自己的工齡工資是多少。要是您還想深入了解工齡工資的內容的話，請你咨詢的專業律師。
事業單位工齡工資標準是什么
大家都知道現在工資都和工齡掛鉤，工齡越長意味著工資越高。您一定很想知道現階段，事業單位工齡工資標準是什么?小編特意將最近關于事業單位工齡工資標準的最新調整信息搜集整理，為您帶來這方面的信息，希望對您有所幫助!
機關、事業單位工齡津貼標準：
一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼；其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
買斷工齡最新補償標準
買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，如今雖然已經沒有買斷工齡這個說法，但是某些用人單位還是會這樣做。在買斷職工工齡后需要對職工進行補償，究竟買斷工齡該如何補償職工呢？小編為您帶來買斷工齡最新補償標準，僅供參考。
所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。
買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標準：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的`標準支付。
從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規定對職工進行補償的話，那么除了要全額發放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。
什么是買斷工齡
生活中也許你經常聽人說起單位要買斷工齡、買斷工齡要給多少的賠償等，那你是否真的清楚什么是買斷工齡呢？買斷工齡是過去的一種說法，但目前還有不少單位對員工的工齡進行買斷。下面我們就來看看買斷工齡的相關知識。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
“買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。
“買斷工齡”一詞在國家規范的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的說法既不規范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束勞動關系，只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業后有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。
“買斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產業；將過多的冗員分流出去，從事企業外協服務或第三產業，是無可厚非的事情，也是現代企業發展的趨勢。但是，已經“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業有幾個是屬于此類?當然，也有些“買斷工齡”的企業的確很困難，虧損一年比一年多。負有連帶責任的“婆婆”覺得長痛不如短痛，只好出錢“買斷工齡”，關閉企業，把職工推向社會。
買斷工齡其實就是用人單位參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。經過小編的解答，現在大家應該知道什么是買斷工齡了吧。要是您對此還有什么不清楚的地方，可以來電咨詢網站的在線律師。
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