四成職場人期望2012加薪30%
> 春節事后開工伊始，身在職場的白領們對新年有了更高的等候，漲薪是白領們最齊集的等候。觀測表現，有四成職場人祈望本年的薪酬能增進30%。據悉，此次觀測是由某知名成都雇用網站推出的，在為期一個月的觀測中，共有8000余名職場人參加了觀測。
客歲僅兩成職場人暗示快樂
新年伊始，總結已往的一年，有高出三成人對本身的已往一年打了“不合格”。數據表現，已經已往的2011年僅三成人暗示較量滿足或滿足，尚有四成人沒有明晰的滿足度判定，以為本身這一年的狀況一樣平常，余三成人對本身的2011年整體狀況并不滿足，給了本身一個 “不合格”的分數。
詳細來看，職場人對本身2011年哪方面的示意最不滿足呢？智聯雇用觀測表現，超五成職場人最不滿足的是本身的前程成長，比例為47.62%。；生理情感打破積年的數據，排在了第二位，比例到達了21.14%；而薪酬狀況排在了第三位，比例僅為16.95%。
已往的一年，職場人的神色又怎樣？觀測表現，2011年職場人的整體神色得分較低，暗示快樂的僅有26.35%。為何不快樂？觀測表現，除了事變壓力大以及薪酬帶來的失蹤感（比例別離為22.67%和22.10%）外，來自期間的壓力也成為了導致人們神色糟糕的重要緣故起因。
四成人祈望加薪30%
據悉，2011年的薪酬滿足度較低，被觀測者中，僅兩成人暗示對薪酬狀況很是滿足，有54.8%的職場人在2011年沒有得到加薪。而新年已經開工，對2012年的薪酬，職場人更是報予了很大祈望。數據表現，30.67%的.職場人暗示祈望薪酬在2012年有10%~30%的漲幅，24.19%的職場人薪酬祈望漲幅在30~50%以上。總體來看，四成職場人祈望薪酬有30%以上的的漲幅，詳細比例為41.33%。
對此，該機構高級職業參謀暗示，薪酬當然是一份事變重要的思量身分，但卻并不是權衡事變優劣的獨一尺度。“假如以為今朝的薪酬確實低于自己的事變代價，一是但愿職場人對今朝事變做一個總結和思索，通過完備的事變方案，在適當的時辰向率領提出加薪要求。二是假如從久遠角度來思量該地位確實有不錯的提拔空間，提議職場人可以有所忍耐，全力進步事變手段以待更好的成長。”信息時報訊 （記者 黃艷）
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