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如何規(guī)定試用期離職工資結(jié)算?
如何規(guī)定試用期離職工資結(jié)算？
首先，如果你在試用期辭職，公司原則上不能扣除你的工資，除非你在工作期間給公司造成任何財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下，試用期辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部門(mén)，離職當(dāng)天工資應(yīng)當(dāng)面結(jié)算；
第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。
勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定
1.辭職有三種情況：依法立即終止勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)勞動(dòng)者有暴力或威脅，不按合同支付工資，勞動(dòng)者可隨時(shí)向用人單位要求終止勞動(dòng)合同；根據(jù)自己的選擇，提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同；向用人單位申請(qǐng)，雙方協(xié)商終止合同。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)試用期內(nèi)；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(三)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
回答離職原因的正確思路
1.最重要的是，申請(qǐng)人應(yīng)該相信，申請(qǐng)人在過(guò)去單位的“離職原因”不存在于這個(gè)招聘單位。
2.避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸運(yùn)”、“復(fù)雜的人際關(guān)系”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。但也不能躲避，回避，如“想改變環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
4.不能涉及自己的負(fù)面人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
5.盡量讓解釋的理由為應(yīng)聘者的個(gè)人形象增添色彩。
6.例如，“我離開(kāi)是因?yàn)檫@家公司倒閉了。我在公司工作了三年多，感情很深。自去年以來(lái)，由于市場(chǎng)形勢(shì)的突然變化，公司的情況急劇下降。我對(duì)這一步感到遺憾，但我必須面對(duì)展示，重新找到一個(gè)能夠發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。
同一個(gè)面試問(wèn)題不僅僅是一個(gè)答案，同一個(gè)答案在任何面試場(chǎng)合都不有效。關(guān)鍵是申請(qǐng)人掌握了規(guī)則后，掌握了面試的具體情況，有意識(shí)地弄清楚面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后盡力而為。
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