2015中秋國慶加班津貼不能替代加班費
小長假剛過，本月我們又將迎來中秋和國慶雙節小長假。那么單位應該如何支付員工的加班報酬呢?讓我們一起通過一個案例來了解一下。
王某在某公司任職行政助理，需經常出差和加班。公司規定：凡符合加班條件的，公司都將按照工作年限和表現，支付不同金額的加班津貼。
工作1年后，王某提出辭職，要求公司按照實際加班時間為他補發加班工資。公司認為，已給王某支付了加班津貼，有的加班津貼的金額，遠遠超過法律規定的加班工資的標準，因此公司不應當再支付額外費用。王某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會支持了王某的請求。
據了解，加班津貼是用人單位給企業員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求。但加班工資則不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務。加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼并不能免除支付加班工資的法定義務。
“用人單位安排勞動者加班加點，應當如何支付工資報酬，這個我國《勞動法》做了明確規定：第一，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付的工資報酬，應當不低于正常工資的150%;第二種，用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付的'工資報酬，應當不低于正常工資的200%;第三種，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬，應當不低于正常工資的300%。”市勞動保障監察支隊副支隊長馮學敏解釋了《勞動法》對于加班津貼、加班費的解釋“勞動者如果認為在這方面，用人單位侵犯了自己的合法權益，可以到勞動監察部門投訴舉報。我們的投訴舉報電話是2955110，這個是24小時有專人接聽。”
延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日和公休假日內從事生產或工作;加點是指員工根據用人單位的要求，在標準工作日規定的工作時間以外繼續從事生產或工作。
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