2015年度中秋國慶假期加班工資多少
從9月26日到10月10日，15天內有9天假期，假期內的加班費應該怎么算呢?網傳加班9天就可以拿一個月的工資到底是怎么回事?
9月9日，記者從宜昌市人社部門得到確認，“根據《勞動法》相關規定，勞動者在法定節假日加班的'，用人單位應該支付3倍工資。”市人社局相關工作人員告訴記者，如果在“十一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而調休的加班應當以公休日加班的標準給予2倍支付工資。
根據國務院辦公廳發布的節假日安排顯示，今年中秋節正逢新歷9月27日(周日)，因此中秋節放假時間為：9月26日(星期六)、9月27日中秋節(星期天，法定節假日)，共兩天，這意味著，持續多年通過調休而成的3天中秋小長假今年將不復存在。而今年國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。
那么，這些天的加班工資怎么算呢?按照《勞動法》相關規定，用人單位凡在法定節假日安排勞動者加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，不得以調休方式代替。在公休日安排加班，若不在6個月內安排調休的話，則應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
“這9天假期里面，9月27日中秋節，10月1、2、3日這4天是法定假期，應該按照3倍工資算，剩下的5天就是休息日加班，應該按照2倍工資算。”工作人員表示，如果這9天都加班的話，那么最高可以拿到22天的日工資。日工資基數的計算方法為月工資除以一個月計薪的天數。
此前，宜昌城區(除夷陵區) 月最低工資標準調至1320元，按照日工資=月工資收入÷月計薪天數(22天)來算，日最低工資約為60元。如果中秋節、國慶節期間均加班，且沒有安排補休，職工最低可拿1320元，相當于一個月的工資。
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