2015廣東省屬企業負責人薪酬制度改革的實施方案解讀

　　據《南方日報》24日報道，廣東省《關于深化省屬企業負責人薪酬制度改革的實施方案》已率先獲國務院深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組的審批通過，并于日前正式印發。

　　《實施方案》是廣東省推進國企改革發展的重要一環。2014年8月起，廣東省即率先展開相關工作。《實施方案》對適用范圍、薪酬改革方向和目標、分級分類管理要求、建立科學合理的薪酬形成機制、規范薪酬支付和管理、規范福利性待遇以及監督管理和責任追究等多方面作出了明確規定。方案嚴格與國家要求保持一致，執行落實國家文件精神，同時結合廣東實際加強細化落實。

　　其中，備受關注的國有企業負責人薪酬結構調整方面，將由基本年薪和績效年薪兩部分構成調整為基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪不超過基本年薪的'2倍;任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。

　　方案還對企業內部監督、社會公眾監督、行政監督以及責任追究等作出了明確規定。經營性虧損企業負責人的基本年薪應適當下調，年度綜合考評為不勝任的不得領取績效年薪及任期激勵收入，任期內出現重大失誤、給企業造成重大損失的，根據省屬企業負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵收入，這一辦法亦適用已離職或退休的企業負責人。

　　方案還明確規范了福利性待遇。要求省屬企業負責人按照國家有關規定參加基本養老保險和基本醫療保險，建立企業年金、補充醫療保險和繳存住房公積金，并統一納入薪酬體系統籌管理等。

　　《實施方案》從2015年1月1日起執行。2014年度的業績考核與薪酬兌付將參照《實施方案》精神，在2015年操作落實。

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