公司入職第一個月發工資嗎
新來的原工最關心的就是工資的問題，大家也想知道公司入職第一個月發工資嗎，工資是對員工的辛勤勞動成果的肯定，因此，新入職的員工很擔心自己剛入職，公司卻不發工資。但是作為新入職的人員，也不必要擔心工資的問題，公司都是有嚴格的制度，如果真的遇到沒有發工資的情形，該怎么辦，接下來，小編將告訴大家。
一、公司入職第一個月發工資嗎
工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的`報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
二、入職第一個月工資怎么算
月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策法規的規定，你的工資取決于你的出勤天數，如果你的公司不按照程序給你應發工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。
三、新員工入職第一個月需要注意的事項
1、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
2、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤
筆記本用來記錄你的問題、困惑和學**心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學**資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養成凡事積極主動并快人一步的**慣。
4、不要在辦公室里吃早餐
不管你早餐是喜歡吃豆漿加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯堂，不需要那么多銷魂的味道。
5、記準確公司的詳細地址，并能夠根據周邊的標志性建筑給別人指路
不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。
6、要知道途經公司的有哪幾路公交和地鐵
這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達公司，也是為了方便有人詢問如何來公司的時候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。
7、記住公司的客服電話和官網網址
一入公司門，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網網址都記不住，還怎么好意思說你已經是公司一份子了?
8、不要用公司電腦上外網
除非工作需要，否則不要用公司電腦上外網，更不要把你的QQ、微信和微博全部掛上來，不知道的還以為你是在開新聞發布會呢;也不要說我看別人也在玩都沒事，因為別人是別人，你是你。
9、不要在開會的時候玩手機
就算開會時候沒有把手機統一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人，別任性地跟郭美美似的。
10、下班以前關掉你所有的辦公設備
不要自己的電腦還開著機，你人就已經跑到溫柔鄉了;如果你是最后一個離開辦公室，記得關掉辦公室里的空調和燈。
在第一個月沒有收到工資的新員工肯定都想問公司入職第一個月發工資嗎。當大家遇到這樣情況的時候，需要向有關人事部門和工資發放部門打聽清楚不發工資的原因。如果是遺漏的，公司也會在下個月進行補發的。但是作為新入職的員工，對于工資的發放還不是很了解，有疑問還多問問比較好。
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