江蘇最低工資標準調整對勞動者的影響
最低工資標準調整將主要對下列勞動者產生影響：
一是按照最低工資標準取得勞動報酬的勞動者。
二是試用期的勞動者。《勞動合同法》第二十條規定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的.百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”因此，本次最低工資標準調整后，勞動者在試用期的工資將上調。
三是患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的勞動者。《江蘇省工資支付條例》第二十七條規定，“病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。因此，最低工資標準調整將提高病假工資、疾病救濟費的下限。國家另有規定的，從其規定。”
四是用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，超過一個工資支付周期的，且沒有安排勞動者工作的勞動者。《江蘇省工資支付條例》第三十一條規定，對這類勞動者“應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。”因此，最低工資標準調整將提高這類勞動者生活費的下限。
除此以外，最低工資標準調整還將對失業保險待遇以及加班加點工資計發、帶薪年休假待遇等事項產生影響。
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