會計應屆生面試技巧

　　作為會計應屆畢業生，剛剛離開象牙塔踏入社會，由于沒有會計實操經驗，初面試的時候難免會有些底氣不足。其實，只要掌握了技巧，就不需要如此緊張了。

　　會計應屆生面試技巧

　　一、面試著裝

　　每個公司對于面試人員的著裝要求都不一樣。對于剛出學校的學生來說，其實身上還洋溢著非常青春活潑的學生氣息。如果不是對著裝有嚴格要求的崗位，大可以不必西裝革履。畢竟很多時候，穿一身舒適得體的衣服比穿一身完全不符合風格的衣服要好得多。

　　女生記得要把頭發整理得非常清爽，再懶也適當地化一點兒淡妝。至少這樣的你看上去狀態是非常好的。請記住，我們著裝的目標一定要優雅而不老成，青春而不張揚。

　　二、自我介紹

　　面試的第一關幾乎都是自我介紹。不要小看了這一分多鐘的時間，如果你只是拿它來復述了一遍自己簡歷上的內容，那你的第一步就錯了。前幾十秒的時間里，你可以簡單介紹自己的姓名、學校以及專業和愛好等。

　　之后的幾十秒，請大方拋出自己值得說出口的優勢和加分項，這顯示出你對自己的優勢十分有自信。此外，一定要說一下基于自己的這些優勢，所以才有足夠的勇氣來應聘貴公司的某項職位等等。

　　三、說說你的業余愛好

　　如果不是足夠有把握，請盡量在說愛好這一方面時體現出你的團隊合作和溝通方面的優勢。也一定要避免談論一些無關緊要的愛好，如上網、玩游戲、宅等等。

　　一般HR在問這個問題的時候，是想要通過這道題目了解你的性格，是否具有和同事一起共事的協助精神。畢竟對于會計這個崗位來說，很多時候是要和各個部門打交道的，所以在回答的時候，一定要注意抓住機會點綴自己性格上的閃光點。

　　四、遇到“陷阱”問題怎么辦

　　有時候可能會被HR問到一些關于錄用后工作開展的問題，其實聰明的面試者會發現，這其實是一道HR慣用的“陷阱”問題。作為應屆生，對于會計崗位的實際工作如果不是足夠的了解，一定不要輕易地拋出一系列“我認為”的具體方法，避免引起不好的效果。

　　那么，問題又不能不回答，該怎么辦呢?

　　你還可以采用迂回戰術的方式來回答。如果對于自己心中的具體答案沒有十足的把握，你可以說會根據領導和上級的安排和要求，先對事項的相關情況進行比較系統的了解，然后制定一份比較完善的實施方案，再執行。

　　五、你希望與什么樣的上級共事

　　這個問題是一個陷阱但也是一個機會。面試者可以在回避具體希望的基礎上，簡單談一下自己的要求。這個問題的回答就需要謙虛嚴謹又不失原則。

　　如“畢竟是新人，我應該主動去適應新的環境，而不是一開始就對周圍的環境有什么要求。對我而言，能夠發揮自己的專長，真正做一些對公司發展有益的事就可以了。”

　　六、談錢不傷感情

　　很多應屆生誤以為面試的時候直接談薪資是不禮貌的事情，實際上并非如此。薪資問題是工作的一個基本問題，面試的時候被問到你期待的薪資是多少時，如何回答才合適?事實上這個問題應該在你來面試之前就先要考慮清楚的，多少錢是在你可以接受的范圍之內。

　　如果面試的時候，刻意避談這個問題，很可能就會造成這樣一個局面。到時候工作的時候，如果HR提供的薪水沒有讓自己滿意，工作中就會漸而產生一種情緒。但是當初自己又避談了這個問題，如今有委屈也只能咽下去。所以不要害怕HR的這個問題，大方的結合自己的實際情況來提出合理的薪資要求，HR反而會覺得你是一個有規劃的人哦!

　　會計應屆生面試注意事項

　　一、個人信息要保護

　　畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，這樣會導致不安全情況發生。

　　二、面試地點要留意

　　大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。

　　三、遭遇“強制性”體檢時要注意

　　如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所，如遇到此類情況請不要相信，發現被騙應及時報警。

　　四、非法費用不要交

　　任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類情況要堅決拒交，并向招聘單位所在的地區的勞動保障部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

　　五、不要輕信外地上崗的承諾

　　對外地企業或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續。

　　六、簽訂勞動合同須謹慎

　　與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。

　　總之要牢記一條，在任何單位就業都必須簽訂書面合同，即使試用期內，也要與對方簽訂用工合同。

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