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應屆生招聘面試技巧

時間:2023-02-23 09:34:20 面試技巧 我要投稿
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應屆生招聘面試技巧

  對于企業 HR,他們要了解新的一屆畢業生是否適合公司的企業文化,是否能勝任工作崗位需要的職責。如下是中國人才網給大家整理的應屆生招聘面試技巧,希望對大家有所作用。

應屆生招聘面試技巧

  一、著裝和儀表

  每家公司的企業文化都有自己的不同特點,對于著裝的要求也有所不同。在面試之前應盡可能了解該公司的企業文化,及其對于著裝的要求,既能方便自己準備面試著裝,也是對該公司的一種尊重。如果該公司沒有特別的要求,你就要根據行業對著裝的.要求來選擇。在金融或會計等許多傳統行業,商務職業正裝是適宜的。男性可以選擇一套保守西裝,一件襯衫和一條領帶。女性也可以選擇一套保守西裝,再搭配一件也許能體現你個性的襯衫或一些首飾。在其他一些比如廣告、公共關系、圖像設計、互聯網和信息技術等行業,可以不必穿著正裝,但是不能穿奇裝異服。

  另外,不要忽視配飾等細節。一個人的形象常常會在細節方面體現出來。如果你穿了一套嶄新的西裝,卻穿著一雙沾滿泥土的皮鞋。你所展現的形象就是不愛干凈,不整潔,體現出來的是工作中不夠細致。所以,細節方面的問題是必須要關注的。

  二、需要攜帶的物品清單

  簡歷(至少紙質版2份+電子版1份);

  紙+筆(群面時可能需要,以備不時之需);

  學生證;

  作品集(設計類工作);

  成績單;

  獲獎證書;

  其他可以證明自己能力的材料。

  三、群面技巧

  2016秋季校園招聘即將開始,校招的企業一般在第一輪會選擇“群面”,也就是小組討論,一群人圍繞一個主題展開討論,面試官則觀察每個應聘者在小組中的表現,再決定進入下一輪的人員。那么,應屆生如何在群面中脫穎而出呢?

  1、對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”,但也不是特別難對付的可怕事情,因為各個應試者都是一樣地公平競爭。

  2、放下包袱,大膽發言。對于每個小組成員來說,機會只有一次,如果膽小怯場,沉默不語,不敢放聲交談,那就等于失去了考查的機會。當然,如果能在組織好表達材料的基礎上,做到第一個發言,那效果就更好,給人的印象也最深。

  3、論證充分,辯駁有力。語不在多而在于精,觀點鮮明,論證嚴密,一語中的,可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論,也不要惡語相加,要做到既能夠清楚表達自己的立場,又不令別人難堪。

  4、千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕,壟斷發言,也不能長期沉默,處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。

  5、準備紙筆,記錄要點。隨身攜帶一本小筆記本,在別人滔滔不絕地討論時,你可以作些記錄,表明你在注意聽。

  6、做好角色分工。無領導小組討論,是在限定時間內進行討論,所以,要有個Time controller,注意安排整個討論的流程,每個環節需要多長時間,差不多到時的時候提醒所有成員。

  Leader:這個職責比較模糊(本來就是無領導小組討論嘛),一般就是主持整個討論的進程,提醒成員不要離題、注意發言長度等,當然還有其他素質,后面會再提。

  記錄員:清楚記錄所有人的觀點與發言,并整理給總結者。這個需要清晰的筆記能力,盡量減低總結者的閱讀困難。一般字不要太難看,各人觀點層次分明,按點羅列,并做適當的著重標記。

  總結者:把小組討論的.結果向面試官陳述,主要注意的是說話的邏輯性與條理性,最好能夠把小組成員思考的過程說明一下。當然,有些陳述的量比較大的話,可以把分論點讓給其他成員來擴展。

  在群面中,應屆生應該主動發言,不要害怕,因為你一猶豫,時間就沒了,也就沒了表現的機會,所以要勇敢發言,不要擔心說錯,因為這是沒有對錯的標準的,主要看誰說的有邏輯、條理,還考察分工合作、團隊合作等等。

  四、面試技巧

  群面通過了以后接下來應該是二面、三面(有些公司只有二面)和HR面,二面面試官一般會是你將來崗位的直屬上級,也就是你的leader,二面后如果還有三面的話,這時候面試官一般會是將來工作所屬部門的大Boss(這里所說的`一般情況,不排除特殊)。

  這個過程主要考察工作能力以及各方面素質,面對面試官的問題時要保持自信心,盡可能展現出自己各方面的能力,讓面試官看到你做這份工作的各種優勢,記住以下三條技巧:

  黃金法則:80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

  白金法則:你必須試著控制面試的節奏和話題。

  鉆石法則:對于沒有把握的問題,拋回給面試官。

  五、面試中的細節

  (一)群面中的細節

  1、提前到達熟悉隊友

  遇到群面,我會盡量提早15-20分鐘到達。這樣能夠和面試中的隊友相互熟悉,在閑聊中了解大家的狀況。這說起來有點功利,但最后的結果往往是為你留下很好的朋友哦~

  2、選擇優勢座位

  當群面人數達到6個以上的時候,座位的選擇能夠決定你是不是說得上話……首選是坐在靠中間的位置,次選是坐在離面試官近的位置,前者可能能夠讓你引導大家的觀點,后者至少能讓面試官聽到你的觀點。當然,如果位置是事先固定好的,你又剛巧在邊上,那就看你的實力了!

  3、正反兩面的名字牌

  群面的開始,一般都會給大家一張白紙,讓大家折成三折,放在面前成為名字牌。這時,你一定要抓起顏色最清晰(黑色、深藍色,最差也要是深綠色、深紅色)的馬克筆,在名字牌的正反兩面,注意是正反兩面,盡可能大地,注意是盡可能大地,盡可能正楷地,注意是盡可能正楷地,寫上你的名字。

  為什么是正反兩面呢,一面是給面試官看的,另一面是給其他群面同學看的呀,群面中無論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字,都是小小的加分項哦。

  4、自我介紹做筆記

  即便提前到達,你也很難記住大家的名字,于是當你身邊的同學沒有像你一般把名字寫在名字牌的背面的時候,做筆記就很重要了。別人在自我介紹的時候,順時針編個號,記下每個人的名字和關鍵信息(主要記他的`擅長,這樣能夠在后面的討論中讓他發揮出來),當你能夠很自然地說出或者運用這些信息的時候,面試官會認為你的團隊合作能力,至少是意識,很強。

  5、離開時整理殘局

  群面之后,場面總是異常混亂,紙、筆、水杯散亂一桌,白板上寫滿字,椅子也被拖得七零八落。這時候應該晚一兩分鐘離開,幫面試官把桌上的垃圾收拾走,擦掉白板上的字,并把椅子放回原處。最后禮貌地向面試官告別。相信當你已經被fail掉的時候,這些舉動沒有用處,但當面試官看上你的時候,這會讓他(她)更堅定地把你寫在pass的名單上。

  (二)單面中的細節

  1、把簡歷放在最好拿到的地方

  一般單面的第一件事就是遞簡歷給面試官啦,如果磨磨蹭蹭掏不出來很影響第一印象。所以在進門之前,一定把簡歷放在馬上可以拿到的地方。

  2、減少手勢

  在presentation中手勢是很有幫助的表達方式,但面試中似乎并不這么絕對。過多地使用手勢可能會分散面試官的注意力,而不是像你想象的那樣加強理解,所以保險起見,還是盡量控制你的手勢吧。

  3、進門敲門,離開關門

  這是很基本的禮貌,但面試時因為緊張很可能會忘記,所以把它當做重要的一條細節記住吧。

  4、橫置草稿紙

  面咨詢的必備一步。做case的時候把草稿紙橫置,能充分顯示你是一個老手——咨詢公司的人一般都有這種習慣,橫著用任何一張A4紙,因為這樣長得像slide。

  5、帶走一次性紙杯

  很多面試官會在面試的開始客氣地給你倒一杯水,但你懂的,面試過程中,你很難停下來說,等一下,我喝口水。即便這杯水你從來沒碰過,也不要把它留在辦公室里就走人,禮貌地在臨走前喝一口,然后帶走,自己扔掉。

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