九個經典面試題回答思路
面試最常見問題是什么?這些問題背后的真正目的是什么?又暗藏著哪些陷阱?面試之后總是沒有下文，你知道自己弱在哪，敗在哪嗎?最被面試官看中的資歷是什么，你都了解嗎?如下是中國人才網給大家整理的九個經典面試題回答思路，希望對大家有所作用。
問題一：“與上級意見不一致，該怎么辦?”
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題二：“我們為什么要錄用你?”
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題三：“你能為我們做什么?”
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這份工作?”
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題五：“你希望與什么樣的上級共事?”
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
注：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
問題六：“談談你的家庭情況”
1 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2 簡單地羅列家庭人口。
3 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4 宜強調父母對自己教育的重視。
5 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6 宜強調家庭成員對自己工作的`支持。
7 宜強調自己對家庭的責任感。
問題七：“你有什么業余愛好”
1 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2 最好不要說自己沒有業余愛好。
3 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題八：“你最崇拜誰”
1 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2 不宜說自己誰都不崇拜。
3 不宜說崇拜自己。
4 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人
5 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題九：“你的座右銘是什么”
1 座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2 不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3 不宜說那些太抽象的座右銘。
4 不宜說太長的座右銘。
5 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
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