公司管理英語專業畢業論文范文
管理，是指管理主體組織并利用其各個要素(人、財、物、信息和時空)，借助管理手段，完成該組織目標的過程。
公司管理英語專業畢業論文范文一：
【摘 要】思想政治工作在我黨長期的經濟建設以及革命斗爭過程之中證明是行之有效的工作方法，在當前市場經濟發展的條件之下，我國路橋建設如火如荼展開，基于此，本文分析了企業思想政治工作的途徑。
【關鍵詞】思想政治;工作;方法
引言：
長期以來，思想政治工作在社會主義市場經濟的發展中都扮演著重要角色，是黨政工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，更是搞好經濟工作和其他相關工作的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容。近年來，伴隨著經濟全球化趨勢的日益顯著，市場經濟也呈現飛速發展之勢，人們的思想觀念也在不斷變化，企業內外部環境的變化在很大程度上影響著企業政治、經濟、文化的進一步發展。因此，大力加強企業的思想政治工作，解決其中的難題，處理好政治與經濟文化之間的關系成為亟待解決的重要課題。
一、企業思想政治工作概述
要談企業思想政治工作方法的創新，那幺肯定首先要先清楚什幺是企業思想政治工作。這里就來簡單地闡述一下企業思想政治工作的定義。思想政治工作的對象是人，也就是做人的工作，具體表現為提高人的各方面的素質，其中就包括了思想道德素質和科學文化素質，這兩種素質缺一不可，它們兩者就像是天平的兩側，要維持天平的平衡，就必須兩邊同時發展，不可以只著重發展其中一方面而忽視另一方面，這一點我們國家是有過經驗教訓的，曾經對科學文化發展的忽視而導致經濟的止步不前，代價十分沉重。
二、企業思想政治工作方法探析
2.1、結合與滲透
企業思想政治工作與生產管理工作結合的本質是政治與生產活動的辯證的統一。結合是客觀事物自身的特點和要求，企業思想政治工作和生產管理活動本來就是緊密結合不可分離的。只要生產不要政治，生產管理就沒有方向和保證;只要政治不抓生產，政治不落實到各項工作中去，就是空洞的口號。人的思想總是通過各項具體工作表現出來的。所以，結合具體生產工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空談。企業思想政治工作結合生產管理工作一道去做，包含著兩個方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地進行，必須圍繞生產管理工作這個中心進行，使思想政治工作既成為建設社會主義精神文明的基本手段，又成為推動物質文明的巨大動力;另一方面，一切生產管理工作都必須有思想政治工作貫穿于始終，以調動廣大員工的積極性和創造性，保證各項生產指標的順利完成，并使其獲得正確的政治方向。企業思想政治工作滲透到生產管理工作中去，就是要求企業思想政治工作者采取各種手段和方法，在生產管理各項工作過程中，因事利導、因人施教、循序漸進，用正確的理論說服人、用先進的思想引導人、用典型的事跡感染人。
2.2、加強研究
建設思想政治工作科學理論體系思想政治工作是研究人們的思想和行為活動的基本規律，包括人的思想和行為相互轉化的規律、思想行為與利益相關的'規律、人與環境互動的規律、教育與管理相統一的規律等。這些基本規律構成了思想政治工作這門科學的基礎理論體系。作為一門科學，思想政治工作的研究對象就是有血有肉、有思想的人。就是以客觀事物發展變化的規律和人的思想及行為活動的規律為基礎，協調和處理人與人、人與社會之間的關系，解決人的思想認識問題和社會政治問題的具體實踐活動。思想政治工作的科學方法是實現思想政治工作社會化、科學化、現代化的基礎。有助于從根本上提高思想政治工作的水平，并且有助于企業各項工作的有效開展。
2.3、思想政治工作與員工的需求相結合
企業的思想政治工作創新，需從企業職工工作和生活的真實需求入手。中國特色社會主義市場經濟的環境中，在關注企業的發展狀況時，還需和企業的職工保持政治上的平等，關注員工需求，更大程度上發揮企業中的員工的積極性，增強國有企業的凝聚性。
2.4、與企業文化建設密切結合
企業文化是新時期企業思想政治工作討論的新課題，是思想政治工作與管理理論和實踐對接的橋梁。企業文化是指能夠為企業員工所接受的、能夠反映企業核心價值觀的認知和理念。企業文化對企業來說至關重要，而企業思想政治工作是塑造企業文化的重要部分。健康、積極向上的企業文化能夠在很大程度上凝聚企業員工的積極性和創造力、形成共同的價值理念和思維方式，這對企業發展和管理來說是極其重要的。2014年，候瑜闡述了企業思想政治工作和企業文化建設的共同點是，“通過激發企業內部員工的積極性，進而改變企業的行為、物質產品、精神狀態。采用思想、文化、精神等因素當成是重點改造的對象，強調對企業活動的長久影響。”因此，企業在思想政治工作實踐中要注意與企業文化建設密切結合。
2.5、以科學的態度推陳出新
現代路橋企業的思想政治工作，要以客觀事實為出發點，做好調查研究，以科學的態度推陳出新。科學的態度是企業思想政治工作實踐成功的前提，才能保證方法、內容形式的科學性，不使企業思想政治工作的實踐落入俗套，變成形式主義。以科學的態度為基礎，理論聯系實際，實事求是，與時俱進，使企業的思想政治工作的實踐真正發揮出應有的作用，全面提高員工的素質，服務企業、服務員工。
2.6、創新工作環境氛圍
一個路橋企業的可持續發展與企業經營者對于企業思想政治工作的重視程度是緊密聯系在一起的，企業的領導者是企業發展的關鍵性因素。一個企業經營者如果想在推動企業發展過程中讓企業保持正確的思想政治方向，讓企業持續健康地發展，就必須確立思想政治工作在企業中的定位，給予政工人員合理地位，為思想政治工作營造積極向上的氛圍，創造良好的工作環境和學習環境，同時也為建設學習型企業創造條件。建設學習型黨組織、建設學習型企業在黨的十七屆四中全會就提出，黨的十八大又有新的要求。建設學習型企業我相信是每位企業經營者夢寐以求的事。一個學習型企業，往往有學無止境的企業文化氛圍，而學無止境的文化氛圍離不開思想政治工作的推動。在一個學習型企業里，企業員工往往目標明確，富有創新意識、富有團隊精神，能齊心協力地實現企業目標，讓企業在激烈市場競爭中立于不敗之地;同樣在一個學習型企業里，更能造就較高水平的思想政治工作者，為企業發展注入新的源泉。所以，創新思想政治工作環境氛圍離不開企業經營者，培植企業活力離不開思想政治工作，兩者是有機的結合體。
2.7、創新創意工作方法
當前的中國企業，特別是國有企業，在思想政治工作的方式方法上還是沿用傳統的教育方法，以傳達式的或是灌輸式的教育為主。當今企業，思想政治工作受體的受教育程度已明顯提高、知識結構己趨多元化，再以傳統的灌輸方式做思想政治工作已收效不大。可以想象，企業管理者站的高度比思想政治工作者高、專業技術人員的文化層次也比思想政治工作者高，這些人怎幺能接受你向他們灌輸你的思想。這就要求創新思想政治工作的方式方法。在創新過程中，可以把傳統的單一傳達式的或是灌輸式的方式，轉化為結合提問式、交流式、亙動式的教育方式，嘗試著進行思想政治工作的角色互換，變換受體，達到相互啟發，促進思想政治工作的目的;工作方法的創新上也可以從載體上進行創新。當今社會，資汛技術目新月異，企業有自己的網站，有自已的短信平臺，企業完全可以通過互聯網這一傳播媒體，建立思想政冶工作陣地，通過論壇、微搏、微信等手段傳播思想信息，傳播正能量，達到創新思想政治工作方法的目的。
2.8、注重提高管理者自身綜合素質
良好的素質是事業成功的關鍵，是不斷開拓前進的基礎。加強素質的鍛煉與修養，使素質不斷提高，這是新世紀的客觀要求，是事業發展壯大的重要環節。勤于學習是提高素質的重要基礎。管理者素質的高低，與他所掌握的科學知識的多寡是密切相關的。一個人科學知識越豐富，他的素質就越高。首先要端正學習思想，克服“年歲大，學已晚”、“時間緊，沒空學”、“工作是硬任務，學習是軟指標”等不正確的看法和想法，才能有學習的毅力。其次要虛心求教，踏踏實地學，不懂不要裝懂，敢于向一切內行求教。第三是從實際出發，確定實用的學習內容。勇于實踐是提高素質的有效方法。管理者良好的素質不是自發發形成的，而是在自覺的社會實踐中孕育、萌生、鍛煉和成熟起來的。積極大膽地進行社會實踐，這是培養、鍛煉和造就良好素質的有效方法。因為只有通過自己的實踐活動，才能有效地把書本知識加以融合、消化，變成自己的經驗，形成新的知識。也只有通過自己的實踐活動，才能檢驗自己的思想、決策、方法是否正確。
2.9、善于總結是提高素質的強催化劑
人類總是不斷地總結經驗，有所發現，有所發明，有所創造，有所前進。要善于把感性認識上升為理性認識，總結工作從實際出發，研究其發展變化的過程，以及內在的聯系，揭示出工作本質及其規律性。要善于抓住主要問題，總結工作過程中各個階段、各個環節的重要發現;總結活動的性質、特點、方法以及發展趨勢。要善于總結正反兩方面的經驗，對優缺點進行實事求是、全方位的具體分析，找出其原因。4.自我反省是提高素質的內在動力。自我反省就是自我解剖、自我認識、自我評價。除了虛心聽取各方面的意見，誠懇接受各方面的批評外，對自己的所作所為應該經常地、反復地進行自我檢查、自我解剖。無論困難還是順利，無論升降與沉浮，都應樂于嚴格地評價自己。
三、結語
綜合上文，加強企業的思想政治工作是市場經濟條件下企業發展到一定階段的必然結果。然而在新形勢下企業思想政治工作卻面臨著一系列重要難點問題，制約著企業經濟的發展，這就需要企業不斷確立思想政治工作的重要地位、保障職工群眾的切身利益、建設和諧型文化企業以及切實提高企業內部工作水平，從而順利開展思想政治工作，使思想政治工作在為生產經營服務中發揮重要作用。
公司管理英語專業畢業論文范文二：
摘 要：以18家代表性的上市煤炭公司的2012年的年度經營情況為研究樣本，對公司的經營業績做綜合的評價，結果表明：公司的經營業績與盈利能力、償還能力、管理能力和投資能力有關，針對5個影響因子，將煤炭公司聚類分析其未來的發展。
關鍵字：因子分析;經營業績;聚類分析
一、現階段我國煤炭上市公司的業績評價方法
上市公司的業績評價就是對公司的經營狀況和經營能力的一種價值判斷，并分析他們的競爭的優勢與劣勢，這樣就可以對上市公司的經營者們起到激勵和鞭策的作用，為公司的未來發展指明方向。目前針對上市公司的業績評價方法中主要有綜合評價的方法(包括DEA方法、灰色關聯分析法、模糊評價法等等)、財務學方法(包括EVA方法、平衡計分卡等等)和因子分析法3大類。
二、業績評價模型的建立
2.1 選擇評價模型
因子分析法可以利用數據來說明，有利于發現影響企業發展的相關因素，并且可以為預測提供更多的有用信息。因子分析的方法就是在多個指標中尋找主成分，考慮各個指標間的相互關系利用降維的思想把多個指標轉換成較少的幾個互不相關的綜合指標來反應原來的信息。這些因子具有各自的獨特含義、數量少、互不相關并且保留了大部分的原始信息，所以文章采用因子分析法對上市煤炭公司的經營業績進行評價。
2.2 指標的選擇和樣本數據
從全面的角度選擇15個指標構建煤炭上市公司經營業績綜合評價的指標體系：
X1基本每股收益、X2每股凈資產、X3凈資產收益率、X4扣除后每股收益、X5流動比率、X6速凍比率、X7應收賬款周轉率、X8資產負債率、X9凈利潤率、X10總資產報酬率、X11存貨周轉率、X12固定資產周轉率、X1總資產周轉率、X14凈資產比率、X15固定資產比率。
三、18家煤炭上市公司的經營業績的實證分析
3.1 運用KMO檢驗和Bartletts檢驗對變量篩選
KMO統計量是檢驗變量間的相關性，一般取KMO0.6;Bartletts球形檢驗是討論原數據是否可以進行因子分析，當sig<0.05時，認為可以進行因子分析。
第一次通過了Bartletts檢驗，但是KMO的取值<0.6，我們通過對相關系數矩陣的觀察對指標變量進一步篩選，去掉X11、X12、X13后KMO=0.623、sig<0.05，可以進行因子分析。
3.2 因子的確定
在主因子F1中系數絕對值較大的有：凈資產收益率、總資產報酬率、凈利潤率和扣除后每股收益，第一主因子F1可以解釋為上市公司的盈利因子;在主因子F2中系數絕對值較大的有：速凍比率、流動比率還有固定資產比率，第二主因子F2可以解釋為公司的償還因子;在主因子F3中絕對值系數較大的有：資產負債比率、凈資產比率、應收賬款周轉率，F3可以解釋為上市公司的管理能力因子;在主因子F4中系數絕對值較大的有：每股凈資產和基本每股收益，F4可以解釋為上市公司的投資能力。
3.3 因子綜合得分
3.4 聚類分析
以F1、F2、F3、F4作為分析變量，公司作為表示變量，將企業分為4類可以得到：神火股份、鄭州煤電、西山煤電、通寶能源、長春燃氣、恒源煤電、盤江股份、平煤股份、國投新集和露天煤業可以作為第一類公司;大同煤業、國際實業和中煤能源可以作為第二類公司;上海能源、靖遠煤電、潞安環能和中國神華可以作為第三類公司;蘭花科創作為第四類公司。在第一類中償還能力和投資能力都不是很好;第二類中盈利能力不好但是償還能力和管理能力都較佳;第三類中盈利能力和投資能力都較好;第四類中盈利能力和償還能力較好
如果再分別上市公司的以盈利能力來看的話，露天煤業、蘭花科創、盤江股份還有中國神華在盈利能力方面較好;國際實業、蘭花科創和上海能源在公司的償還能力方面較好;從管理能力來看，上海能源、國際實業和露天煤業較好;靖遠煤電和中國神華在投資能力方面有較好的表現。綜合來看，蘭花科創和露天煤業遙遙領先。不同公司在盈利能力、償還能力、管理能力和投資能力方面各不相同，決策者應該根據自己公司的經營業績狀況和側重點做出相應的決策。
四、結束語
利用SPSS 13.0對18家上市煤炭公司的2012年的年度經營業績做因子分析，發現各個煤炭上市公司之間的經營業績存在較大的差別，其中盈利能力、償還能力、管理能力和投資能力可以很好的表示煤炭上市公司的業績情況，其中盈利能力和償還能力是公司經營業績的核心因素，他們決定著企業經營業績的大部分;接著針對這四個因子指標對18家公司聚類分析，分別討論公司的相同點、不同點和各自的優缺點。
所以煤炭上市公司不僅要認識到自身的競爭情況，找出影響自己公司發展的因素取長補短，發揮企業的特長，而且要在戰略和措施方面到位創造和維持自身的競爭優勢。對于投資者而言，利用因子分析對公司進行業績分析的同時，還應該進一步考察現實情況下的經濟狀況和煤炭行業的發展前景，結合發展趨勢分析做出更綜合的判斷。
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