淺析對提升民政系統檔案管理人員綜合素質的思考
民政，是主管民間社會事務的行政部門，一般包括婚姻登記、救災救濟、優撫安置、擁政愛民、區劃地名、老齡工作、低保、福利、慈善、殯葬、救助等。機構設置:國家級設民政部，省(自治區)級設民政廳，市縣級設民政局，鄉鎮設社會事務辦公室。
摘要：筆者總結自身多年的工作經驗，提出幾點提升民政系統檔案管理人員綜合素質的措施，旨在為推動民政系統檔案管理工作的發展貢獻自己的綿薄之力。
關鍵詞：民政系統;綜合素質;檔案管理人員
隨著民政部門工作時間的累積、各項工作的不斷運轉，民政系統中的檔案資料也就越來越多，民政系統檔案管理人員面對的工作內容不斷增多，工作量也在不斷加大，導致其面臨的工作難度也就越來越大。處在當前這種形勢下，切實提升民政系統檔案管理人員的綜合素質就成為推動民政系統檔案工作有序發展的關鍵所在。
一、提升思想政治素養的認知程度
《中華人民共和國檔案法》當中提出：“檔案管理人員必須要遵紀守法、忠于職守，具備相關的專業知識。”這是從法律的層面針對檔案管理人員所提出的內在要求，特別是處在當前這個國內改革步伐不斷深入，越來越復雜的國際形勢當中，作為民政系統的檔案管理人員，必須要切實提升自己思想政治素養的認知程度。這就需要廣大民政系統檔案管理人員深入學習黨和國家的各項方針與政策，掌握采用正確、合理的方法、立場以及觀點進行事物分析的能力。在關系到民政系統檔案工作的政策、路線以及方針等重大原則問題方面，必須要與黨中央始終保持高度一致，能夠在行動與思想方面始終堅持與時俱進，無論任何情況始終堅定自身的立場。除此之外，還必須要認真學習并貫徹落實《檔案法》當中的相關規定，做到依法治檔，切實保障民政系統檔案的完整與安全。
二、提升檔案管理人員業務水平
檔案管理人員自身業務水平直接涉及到檔案管理工作的好壞，檔案部門的繼續教育水平在較大程度上直接決定著檔案管理人員的素質，而檔案管理人員自身的素質在較大程度上則直接決定著檔案事業本身的整體水平，這就需要民政部門高度重視檔案管理人員的培訓教育工作。新形勢下，民政系統檔案部門的培訓內容應當堅持因需設計的原則，將培訓內容與檔案管理工作的現實情況進行充分的結合。在安排方面，不僅要高度重視專業理論知識方面的培訓教育，同時還必須要高度注重網絡知識方面的培訓，進一步加大信息化知識的教育力度，從而有效滿足新形勢下民政系統檔案管理工作的.相關需求。與此同時，民政系統檔案部門應當積極組織形式多元化的培訓教育，比如信息技術培訓、檔案理論培訓、檔案技能培訓以及民政系統有關知識培訓等，并且要經常進行現代科技在檔案工作中的運用、檔案界的新動態以及檔案工作發展的新趨勢等方面的介紹，以此來拓展檔案管理人員的視野。除此之外，民政系統檔案部門還必須要重視加強檔案工作人員之間、有關專業工作人員之間以及檔案管理機構之間的業務溝通工作，通過良好的交流溝通，使得檔案人員、部門之間能夠互相學習對方的優點，實現共同提高的目標。
三、構建良性的競爭環境
因為事業單位本身的性質，民政系統檔案管理工作當中最為嚴重的問題在于缺乏競爭，其直接制約了檔案管理人員綜合素質的提升。針對這種情況，民政系統檔案部門應當積極構建良性的競爭環境，一方面，民政部門必須要改變對檔案管理部門的認識，樹立“檔案管理也能出效益”的新理念，民政系統檔案管理部門內部應當積極構建以激勵、競爭為核心的文化氛圍，切實推動廣大檔案管理人員更為積極、主動地工作。另一方面，必須要構建一套獎罰分明的體系，實行優勝劣汰的工作原則，將檔案管理工作的績效與檔案管理人員的薪酬進行掛鉤，切實推動檔案管理部門競爭體系的有效落實與良性發展。
四、加大檔案人員相關業務的支持力度
隨著我國市場經濟的持續完善，各項社會事業的迅猛發展，民政系統檔案管理工作面對的壓力不斷增大，檔案管理難度也在持續增長。這就需要民政部門不斷提升檔案管理工作的重視程度，切實提升自己的檔案意識，針對民政系統檔案管理工作及工作人員，給予政策、資金方面的充分支持。針對民政系統檔案管理隊伍，首先應當通過社會招聘、學生分配等各種模式引入一批專業的檔案人才，為檔案管理工作補充更多的專業人才。其次，針對內部檔案管理人員，必須要利用繼續教育、專業培訓等模式不斷提升檔案管理人員的綜合素質。在政策層面，必須要將檔案管理工作納入民政部門的工作規劃當中，建立健全檔案管理工作的相關規章制度，必須要關愛廣大檔案管理人員，盡量解決他們面對的各種困難，不斷改善工作環境，切實提升他們的薪酬待遇。此外，民政部門還必須要進一步加大檔案管理工作的投入力度，不斷完善檔案管理工作的軟件與硬件設施。
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