綜合素質測評系統

　　《綜合素質測評系統》是采用人機對話形式實現對人員的知識水平、能力結構、個性特征、職業適合度、發展潛力等多種素質進行綜合測量和評估的一種系統工具，分別對人員進行診斷性、水平性、選拔性及綜合素質測量和評價，具有考核內部在職員工勝任力、考察外部員工任職資格的作用，實現對人員的科學診斷和合理安置。

　　適用于人員上崗前的測評考核，具體可應用于企業的`外部招聘、內部競聘、在職診斷、高級崗位的人員選拔

　　《綜合素質測評系統》里面包含有豐富的測試題目，總共包含五個類別的測試題目，能夠全面地對參加測評人員的能力、個性、動機等進行綜合測評，并提供相應的測評報告分析。它像是企業的人才測評工具箱，企業可以根據自己的需求有針對性地訂制試卷，鼠標一點，便可輕松地選擇到想要測評的內容。

　　測評項目包括：

　　1、一般能力傾向測驗

　　測量維度：數學運用，邏輯推理，語言理解、資料分析、綜合分析

　　功能范圍：診斷個體的能力優勢;預測個體在工作中，成功和適應的可能性，發展的潛能。

　　2、個性測驗

　　卡特爾16種因素(16PF)

　　測量維度：樂群性、聰慧性、穩定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、控制性、緊張性

　　功能范圍：針對個性特征和能力水平對學業進行預測;對職業適應程度預測;對心理健康水平、自我整合水平的測量。

　　3、青年性格問卷

　　測量維度：共包括18個測量維度，主要分為以下四個量表群：(1)人際關系適應能力;(2)社會化、成熟度、責任心和價值觀;(3)成就潛能和智能效率;(4)個人生活態度和傾向性

　　功能范圍：在教育方面，成就、創造性潛能的預測，專業選擇指導;在管理方面對應聘者的管理潛能、工作績效的預測。

　　4、性格類型測驗

　　測量維度：思維――感情 感覺――直覺

　　功能范圍：價個體認知和思維的傾向性，從而預測個體在工作生活中的認知、思維、行為方式和傾向。

　　5、分項能力測驗

　　測量維度：想像力、創造力、領導能力、觀察能力

　　功能范圍：專項測量某些特定職位中需要的特殊能力

　　6、情商測驗

　　測量維度：競爭素質、適應性、責任感、自信心、克制能力、焦慮水平、情緒穩定性、思維方式、處事風格

　　功能范圍：判斷個體的人際關系水平和社會適應力以及在工作環境下的適應、發展潛能

　　7、成就動機測驗

　　測量維度：現實取向、研究取向、規則取向、社會取向、首創取向

　　功能范圍：診斷與個人興趣相關的成就取向，從而預測其在某一方向的成功可能性。

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