公司辭退員工是怎么補償的

　　用人單位總會以這樣或那樣的理由與勞動者解除勞動關系，我國勞動合同法規定了在某些情形下，企業辭退員工需要支付經濟補償金，將在下文中為您介紹公司辭退員工補償金怎么算。

　　一、公司辭退員工如何補償?

　　1、公司合法解除但未提前告知的情況

　　用人單位提出解除勞動關系符合《勞動合同法》第四十條，但沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金。

　　2、公司合法解除且提前告知的情況

　　用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的'，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的(勞動者不存在過錯)，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

　　3、公司違法解除勞動合同

　　用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等)，可以認定該用人單位行為屬于違法解除的情形，應該支付當事員工賠償金。其標準為每工作一年支付2個月的本人工資。

　　二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：

　　1.當事員工存在違法行為，且被司法機關追究刑事責任等。

　　2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件而被辭退。

　　3.員工存在嚴重失職，如營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　4.員工因嚴重違反用人單位的規章制度，而被單位開除的。

　　5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　6.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

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