再婚員工可以享受幾天婚假，帶薪休假工資如何支付
再婚員工可以享受幾天婚假，帶薪休假工資如何支付呢?帶著這些問題一起來看看下文吧~
【問題】
再婚員工可以享受婚假嗎?是3天還是13天?婚假期間的工資待遇，公司該如何支付?
【解答】
1. 再婚員工與初婚員工的法律地位相同，不受結婚次數的限制，可同樣享受3天婚假待遇。婚假假期原則上一次性安排。
舊規：婚假3天，晚婚者(男年滿25歲周歲、女年滿23周歲)增加10天。
新規：3天。按《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第三點“職工本人結婚，可享受婚假3天”執行。
實踐處理的原則是，2016年1月1日以后登記結婚的員工，不再享受晚婚假待遇。之前已經辦理登記結婚手續，但是在公司規定的合理期限內尚未休晚婚假的員工，仍可以按照舊規定享受晚婚假待遇。
2. 員工享受婚假期間，公司應按勞動合同規定的工資標準支付工資。
【依據】
《勞動和社會保障部辦公廳關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞動和社會保障部，2000年7月11日)
根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的`規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(1997年4月28日起施行)
三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25歲周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。
九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
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