企業員工病假工資應如何計算

　　企業員工病假工資怎么算？

　　我們都知道，如果無故不去上班的話是會被扣工資的，那么對于因病而無法去上班的情況我們又應該怎么處理呢?企業員工因病請假休養，根據我國相關法律的規定，員工在病假期間是依舊有工資的，只是不是全額工資而已，對于這部分工資，企業沒有權利克扣。當然，病假工資跟員工工作工齡以及病假期限有關，將在本文為大家介紹員工病假工資的算法是怎么進行的。

　　病假工資如何計算

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

　　1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的.70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　2.計算系數按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　�、龠B續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

　�、谶B續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

　�、圻B續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

　�、苓B續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

　�、葸B續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

　�、龠B續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

　�、谶B續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

　�、圻B續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　生病并非是本人自愿的，所以國家很人性地做出了關于病假期間員工工資算法的相關規定，相信大家通過以上的介紹都清楚了病假工資是怎么算的，也希望以上的內容能夠為大家提供幫助。當然，如果大家還有更多關于這方面的問題，也歡迎大家隨時向網站進行咨詢。

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