打工維權指南
出外工作除了依靠朋友之外，法律常識的了解是非常強而有力的武器，出外打工的你一定要記住以下的維權知識，勞動合同、最低工資、工傷賠償等基本知識一定要清楚，勞動法規也要熟記于心，以免遭到不公正的對待。
一、一定要簽訂勞動合同
農民工朋友一旦找到工作，首先要與用人單位或雇主簽訂勞動合同。其中內容包括：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬、紀律，勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任等內容。對于違反法律法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的合同都是無效合同。
特別提示：勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過6個月，而且試用期包括在勞動合同期限內;無效合同給農民工造成損害的，用人單位應承擔賠償責任;用人單位辭退農民工的，應依法支付經濟補償金。
二、工資、最低工資應知曉
用人單位必須以貨幣形式支付工資，不得以實物和有價證券代替貨幣支付。農民工特別注意，社會保險福利費用、勞動保護費用不屬于工資的范疇;工資至少每月按照約定時間支付一次;用人單位支付給農民工的'工資不得低于當地政府制定的最低工資標準。
用人單位克扣或無故拖欠農民工工資，由勞動部門責令單位支付農民工的工資，并加發相當于農民工工資25%的經濟補償金，并可責令支付賠償金。
特別提示：用人單位無故克扣或拖欠農民工工資時，農民工可撥打當地勞動監察部門的舉報電話。
三、工傷后必須及時鑒定
閻杰深有感觸地說，農民工工傷鑒定是維權的難點，好多農民工錯失了工傷鑒定的時間。農民工受到事故傷害或患職業病后，應在當地勞動部門進行工傷認定、勞動能力鑒定，工傷保險費由企業或雇主繳納。
特別提示：農民工一定要弄清楚工傷認定的條件。下列6種情況一般都屬于工傷鑒定的范疇，農民工一定要保留相關證據，并及時去勞動部門鑒定。
(一)在工作時間和工作場所內受傷的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受傷的;(三)在工作時間或工作場所內，履行工作職責時受到暴力意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因公外出期間，受傷或下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
四、依靠法規維護權益
農民工必須了解所在作業場所和工作崗位存在的危險，可能發生的事故和傷害，并了解如何防范和施救;有權接受安全生產教育和培訓;有權獲得保障自身安全和健康的勞動環境，可舉報安全生產中存在的問題;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
當農民工和用人單位之間發生爭議時，雙方可自行協商解決;同時也可以通過勞動部門仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。
特別提示：當農民工的合法權益受到用人單位或非法職業中介侵害時，要直接向勞動保障監察部門舉報投訴。
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