公司一定要成立工會(huì)嗎？
依照《工會(huì)法》規(guī)定，凡是以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者都有權(quán)組織和參加工會(huì)。根據(jù)《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》規(guī)定，凡是有職工的地方都應(yīng)建立工會(huì)組織，這也是職工的權(quán)利。具體規(guī)定是企事業(yè)、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員1人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
企業(yè)是否必須建立工會(huì)?
小編通過給大家談?wù)劰?huì)的概念、建立工會(huì)的目的、有關(guān)建立工會(huì)的法律依據(jù)、以及我國(guó)對(duì)不建立工會(huì)企業(yè)的處罰規(guī)定。希望能夠引起對(duì)這個(gè)問題的'探討：
工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人們的群眾組織，是以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為主要職責(zé)的。
工會(huì)的目的是維護(hù)職工群眾的民主權(quán)利、合法權(quán)益，代表職工的利益，反映職工的意愿。
有關(guān)建立工會(huì)的法律依據(jù)，請(qǐng)參考如下法律：
《工會(huì)法》第3條規(guī)定：“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。”
《工會(huì)法》第10條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。”
《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”
由此可見，我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)是必須要建立工會(huì)的。但是筆者翻遍有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)發(fā)現(xiàn)，并沒有發(fā)現(xiàn)有相關(guān)法律對(duì)企業(yè)沒有建立工會(huì)有任何的懲罰措施，可以借鑒的條文只有《工會(huì)法》第50條規(guī)定：“對(duì)于有前述行為者只是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”怎么處理?沒有規(guī)定。如何處理?不知所云!我們對(duì)企業(yè)不建工會(huì)的法律制裁幾乎是一片空白。可以說，企業(yè)建立工會(huì)的問題，是處于一種有法可依，卻無責(zé)可罰的狀態(tài)。
所以才會(huì)出現(xiàn)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)結(jié)果：世界500強(qiáng)企業(yè)在京單位，目前超過半數(shù)沒有工會(huì)組織。所以才會(huì)有某著名在京外企拒絕建立工會(huì)的案例。
建議相關(guān)部門注意這一立法空白。
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