辭退員工通知范文（通用26篇）
在學習、工作生活中，能夠利用到通知的場合越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編為大家收集的辭退員工通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
辭退員工通知 1
先生/女士：
我公司與你于 年 月 日提供了 崗位，試用期 間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續。
__網絡科技有限公司
人事部 行政部
年 月 日
辭退員工通知 2
___:
我公司與你于____ 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的.不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致。
________有限責任公司
20__年__月__日
辭退員工通知 3
物業部員工___(身份證號碼：)：
鑒于您在無故毆打__，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的'處理。
請您于20__年__月__日之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20__年__月__日
辭退員工通知 4
_______：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的`處理。
現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司
______年___月___日
辭退員工通知 5
___先生/女士：
我公司與你于__年__月__日提供了___崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于__年__月__日至公司人事部辦理離職移交手續。
網絡科技有限公司
__年__月__日
辭退員工通知 6
_先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于20__年__月__日__點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
___
20__年__月__日
辭退員工通知 7
致先生/女士:
我公司與你于___________年_______月_______日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,不能勝任本職工作,公司發現你嚴重違反勞動紀律,并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定_______年_______月_______日終止與你的勞動關系。公司人力資源部先后:_______年_______月___________日、_______年_______月_______日、_______年_______月_______日三次通過電話、短信的方式通知你到公司辦理勞動關系解除手續,未果。現用信函最后一次通知您,請你接到本通知后,速到公司相關部門辦理離職手續,薪資結算。(逾期后果自負)同時,接到本通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的'一切后果由你本人承擔。
本通知將通過特快專遞方式郵寄至你的戶籍所在地,妥投后即視為你已收到本通知。
特此告知
______________科技有限公司
人力資源部:_____________________
_______年_______月_______日
辭退員工通知 8
先生/女士：
我公司與你于_年_月_日了崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。根據《中華人民共和國合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于20__年_月_日至公司人事部辦理離職移交手續。
_有限公司行政部
20__年_月_日
辭退員工通知 9
_______先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第_條第_款規定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自 年 月 日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
特此通知
_____公司人力資源行政部
__年_月_日
辭退員工通知 10
__先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__20___年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
___
__年__月__日
辭退員工通知 11
___先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的`辭職手續。
特此通知。
___公司人力資源部
20__年_月_日
辭退員工通知 12
___先生/女士：
你于20__年__月__日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自20__年__月__日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于__月__日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
__有限責任公司
2020__年__月__日
辭退員工通知 13
_女士/先生：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20__年__月__日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。
特此通知
_人事部
20__年_月_日
辭退員工通知 14
朱先生女士
由于原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于 年 月 日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
__有限公司
二〇__年八月二十一日
辭退員工通知 15
___：
根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規定（試行）》，經研究決定，你自即日起被辭退，現將有關事項告知如下：
1、請按照規定協助轉遞檔案。
2、請在檔案轉出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務局稽查局領取辭退費。
3、如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。
___
20__年_月__日
辭退員工通知 16
___女士/先生：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的.處理。
現公司限你于20__年__月__日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你20__年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
___有限公司
20__年_月_日
辭退員工通知 17
___女士/先生：
您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20__年__月__日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知
__生物科技有限公司
___行政部
20__年_月_日
辭退員工通知 18
__（員工）：
由于你在試用期間經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，我公司給予辭退”予以辭退。
請于__年__月__日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于__年__月__日到財務部結算試用期內工資。
__公司
__年__月__日
辭退員工通知 19
先生/女士：
你于20__年_月_日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第_條第_款規定：因對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自20__年_月_日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于_月_日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
特此通知
_公司人力資源行政部
20__年_月_日
辭退員工通知 20
李__:
我支行金銀發[_4]13號關于辭退你的請示,業已報經上級行批準。為此,特通知你:已根據《__銀行行員管理暫行辦法》(銀發[1996]222號文)第七十七條(四)項相關規定,對你予以辭退。
__銀行__縣支行
__年11月11日
辭退員工通知 21
親愛的同事們：
從今年9月開始，眾所周知，我們公司最近出現了一些問題，給公司經濟帶來了一定的壓力。我們的產量下降了50%，導致我們無法繼續雇傭一批優秀的員工。公司對大家在就業期間展示的素質非常滿意，對失去像你這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現在經營起來非常困難。如果連續幾個月的虧損繼續下去，沒有相應的戰略調整，就有可能發展到破產的境界。因此，只有盡快進行戰略調整，開發有機會的產品，才能保證企業的'存在。因此，我們不得不遺憾地通知您，我們將裁員20%。
您忠誠的___有限公司祝您有一個美好的未來！
___有限公司
20__年10月10日
辭退員工通知 22
________：
________公司________車間領班________，工號：__________，身份證號碼：____________________。茲因你20_____年6月6日打電話通知我司__________提出離職，卻并未按照其公司告知的相關規定制度：所有員工離職，必須提前1個月填寫書面離職申請。至今未回公司辦理辭職手續。
你于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日未回公司上班，也未履行請假手續。據公司《考勤制度》規定：未辦理請假手續，私自不來上班，按曠工處理;曠工三天作自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20____年____________無任何關系。
特此通知
________________
20____年6月9日
辭退員工通知 23
__女士/先生：
茲因你在__（工作場所）工作期間于20__年__月__日未按公司規定執行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條（或勞動合同__款__條）：_。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
_公司
20__年_月_日
辭退員工通知 24
___先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的'專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20__年__月__日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的___規定和勞動合同的約定處理。
___公司
20__年_月_日
辭退員工通知 25
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于__年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于20____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金
20____年____月____日
辭退員工通知 26
先生/小姐：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予以辭退。
請于20__年_月_日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于20__年_月_日到財務部結算試用期內工資。
有限責任公司
二〇__年八月二十一日
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