辭退員工通知
現如今，我們用到通知的地方越來越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的辭退員工通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
辭退員工通知1
____先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于____年____月____日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
____有限公司
____年____月____日
辭退員工通知2
____：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于____年____月____日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你____年____月____日簽訂的'勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
____有限公司
____年____月____日
辭退員工通知3
____先生：
您于20____年4月24日在我公司單擔任銷售代表職務，根據公司有關規定及您的.工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自20____年6月12日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書一日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！解聘理由如下：1、對所擔任職務的工作態度不佳，出勤率低。
2、對待工作不認真。
__公司
__年6月12日
辭退員工通知4
____先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的'經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的規定和勞動合同的約定處理。
____有限公司
____年____月____日
辭退員工通知5
____先生/女士：
由于你經常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的`辭職手續。
特此通知。
單位簽章：______
____年____月____日
辭退員工通知6
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
20____年____月____日
辭退員工通知7
____先生/女士：
根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自____年__月__日起本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。
非常感謝您在____有限公司的'辛勤工作！
解聘理由如下：______
人事部簽發人：____
____年__月__日
辭退員工通知8
____
我公司與你于__年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的`規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
特此通知。
________有限責任公司
20____年____月____日
辭退員工通知9
____先生/女士：
你于________年__月__日到我公司工作，就職于______部任________一職（身份證號：________________）。但自20____年__月__日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的`曠工行為），截止________年__月__日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定（第____頁__條）“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第__條（一）乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。”
針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從__月起停止購買，你__月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20____年__月__日之前到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知
______公司人力資源部
________年__月__日
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