全國總工會點名批富士康違法加班

　　昨日，全國總工會召開新聞發布會。全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍在發布會上表示，一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪年休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

　　郭軍稱，當前在勞動關系方面用人單位的就業歧視問題比較突出，包括性別歧視、患病歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學歷歧視、體貌歧視等，這一問題并沒有引起社會各界高度關注。

　　這次發布會公布了10起典型違法案件和勞動事件，其中發生在2014年的浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權就是一起典型事件。河南籍應屆女大學生郭某在應聘該校文案職位時多次因烹飪學校“限招男性”的'招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。法院認定烹飪學校行為屬于就業性別歧視，侵犯了郭某的平等就業權，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

　　郭軍說，當前勞動關系日益多元化、復雜化，深層次矛盾逐步顯現，勞動爭議數量高位運行，職工群體性事件時有發生。原因是多方面的，但一些地方片面追求GDP，企業急功近利，勞資力量不平衡以及勞動監察缺失是重要原因。

　　郭軍還表示，農民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業應負首要責任，政府有關執法部門的責任也很大。“干活給錢天經地義，沒有什么法律爭議。”他說。

　　郭軍認為，農民工自身法律知識相對欠缺，簽訂勞動合同意識不強，有些農民工不了解勞動合同法等法律規定，但這不是導致欠薪的關鍵原因。有工資條，或者有飯票、出入證等，也能夠證明有勞動關系;對于工資標準，如果合同沒有明確標準，根據勞動法規定，不簽合同企業違法，應該給兩倍工資，工資標準約定不明的，按照相同企業相同崗位職工工資標準執行。

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