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公司中層骨干競聘方案
為了確保工作或事情能高效地開展,常常需要提前進行細致的方案準備工作,方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達到預期的效果和意義。那么方案應該怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的公司中層骨干競聘方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
為了公司中層骨干競聘方案能夠更好地遵循公開、公平、公正原則,現將公司中層骨干競聘方案(討論稿)公布如下,請廣大職工認真履行主人翁的職責,積極提出寶貴意見,完善公司中層骨干的競聘方案,為公司的改革與發展大業共同努力
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一、部門設置
xx發電有限責任公司共設置八個二級部門:
1、發電部(一正職二副職);
2、生技部(一正職一副職);
3、綜合部(一副職,辦公室與人事部合并組成);
4、財務部;
5、工會辦;
6、水利工程管理部(工程部與防汛辦合并組成);
7、保衛部;
8、旅游開發公司籌備組(旅游開發部拓展成二級子公司)。
二、任職條件
1、在公司工作五年以上工作經歷;
2、高中(含高中)及同等以上學歷;
3、原則上年齡在45周歲以下,特殊人才可考慮適當放寬;
4、各職位的招聘條件見《任職條件說明》;
三、產生辦法
本著自愿報名的原則,報名者在職代會上發表競職演說,由職工代表投票推薦,按得票多少入選,最后結果由領導班子集體確定。
四、說明
1、工會主席與副主席職位不在競聘之列;
2、職工代表不改選,由現任職工代表投票表決,現任職工代表至法定改選條件出現時再進行改選。
五、時間
意見征求截止時間:xx年1月10日中午12時;
競聘報名截止時間:xx年1月15日中午12時。
六、聯系方式
聯系人:xx;電話:xx
任職條件說明
發電部:在發電部連續工作xx年以上,對發電設備性能相當熟悉。
生技部:對發電設備及電網熟悉,業務技能良好。
綜合部:熟悉人事行政相關業務及流程,懂得相關的法律知識,有一定的文字功底,有良好的社交能力和嚴謹的工作作風;有法律、文秘文憑者優先
財務部:有5年以上財務工作經驗,具有會計師職稱
水利工程管理部:具有水利工程管理或相關專業文憑或水利工程管理中級職稱;從事本崗位工作5年以上。
保衛部:懂得國家的法律法規,具備消防等方面的知識。
旅游開發公司籌備組:具有一定的開拓精神,熱愛旅游事業,有良好的奉獻精神
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