2016年職場加薪潛規則

　　相信職場每一個人都想著升職加薪，但是一些升職加薪的潛規則你知道多少呢?下面CN人才網為大家整理了一些相關資料，歡迎大家前來參考。

　　兢兢業業

　　加班這種事情呢，一部分工作狂會認為是合理的;甚至老一輩的人會告訴你加班是應該的;可是年輕的我們內心是拒絕的。不過……想要一個好的工作業績和一個光明的“錢”途....所以我們的.加薪口號是：加班!還是加班!我雖然不聰明但我努力呀。

　　用大腕里面的話來說就是：“什么樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，你想啊，一個人能干兩個人的活，領導再多給半個人的工資，老板怎么想都覺得自己是賺了。

　　德才兼備

　　要達到目(jia)標(xin)，就要有執行力。所謂執行力并不是只要努力去做就可以了，不是說執行力不重要，開始動手去做是最基本的要求。只是，就會單憑努力去執行，欲比只用一張嘴去做事好不了多少。

　　就像“知道每一天凌晨四點洛杉磯的樣子”的科比，多少人都在努力狂練籃球，一心想在籃球場上揚名立萬，但多久以來卻也只出現過這么一位KobeBryant。其間的關鍵就在于，不僅僅只是努力，更要有能力。

　　而在職場上這種人簡直就是“BTW”— Born to work：第一，工作能力強，辦事效率高、質量好;第二，取之不盡的愛迪爾(idea)，對工作充滿熱情，時不時還能幫領導解決難題，深得領導信任。

　　這樣的人才即使前路艱險難走，他也能走出一條光明大道，到哪兒都受歡迎，領導當然也是愛愛愛不完啦，更不用說主動加薪這種小事兒了。

　　從一而終

　　程蝶衣和段小樓說：

　　說好了一輩子就是一輩子，少一天、少一個時辰、少一分、少一秒都不算一輩子。

　　我們都在期待長久的愛情，卻總是半路夭折。工作如愛情，總是期待從一而終，卻總是呼叫轉移。

　　任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但領導卻漲其工資，升其職位，讓其走上人生巔峰。這是為什么呢?

　　原因很簡單，因為他是公司元老呀，但凡這樣的人，一般都是在一個公司跟著老板從什么都沒有到公司走上正軌，畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心，混到領導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。

　　此處不留爺，自有留爺處

　　中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”。“跳槽”由元代發展到今天，詞義從愛情的喜新厭舊，在“不專”上一路變化，清陳森在《品花寶鑒》說：“那姬師爺更不好，如果好，我也不跳槽了。”

　　你上次見他，他在這個公司，下次見他，他可能就在另外一個公司了，但工資是真真的漲了，而且工作也不是太累，讓人羨慕得不得了。

　　可是啊，總有熬夜加班身體受不了的時候，再有才能滿腔熱血的人總會有倦怠的時候一天，當更好的機會來臨一直靠跳槽來漲薪的你會被HR質疑你的穩定性拒絕給你offer。其實想要被機會垂青，沒有這么多的“條件”，做一個靠譜的人足以。

　　隨著年紀漸長，漸漸明白我們也不過是幾十億人中最普通的那一個，沒有堅持到底的耐力，沒有可以秒殺別人天賦，也沒有想跳槽就跳槽的決心。想要在工作中有明朗的前途，想要老板主動為你加薪，那么就學著做一個靠譜的人，認真做事非常重要。

　　社會上坑蒙拐騙的事情很多，花言巧語的人也很多，有時候環境的力量過于強大，但我們也要有抵御他們的勇氣。煲過再多的如何成功的“雞湯”，還是比不過實際的“靠譜做事”，這比任何美麗的話語都更具說服力。

【職場加薪潛規則】相關文章：

職場加薪潛規則01-21

容易升職加薪的職場潛規則01-12

2017最新職場人加薪“潛規則”06-13

職場加薪“潛規則”你知道多少？12-31

職場潛規則02-26

關于職場的潛規則06-28

職場生存潛規則01-28

職場顯潛規則02-23

職場晉升潛規則02-03