職場加薪潛規則

　　職場加薪潛規則

　　或許每個職場人士都想過要讓老板給自己加薪的問題，但是真正實現加薪這個問題確實遙遙無期，我們會抱怨“什么都在漲，就是工資不漲”，但是我們有沒有真正去想辦法讓老板不得不給我們加薪呢?

　　也許職場加薪潛規則您還沒有搞清楚，更不用說加薪前應該做好哪些準備工作了，那就跟小編來細細品讀一下職場加薪齊納規則和加薪前應該做的準備工作吧，這可是跟切身利益息息相關的吶!

　　近段時日，全國物價是漲聲一片：樓價漲、肉價漲，菜價也漲。依著連帶關系，許多商務樓旁的午餐價格也跟著水漲船高，令許多職場白領頭痛不已。每天的用餐時間，餐館里經常能聽到此起彼伏的感慨：什么都漲，就是工資不漲……

　　“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據某職業咨詢機構多年咨詢案例的統計表明：75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。

　　職場加薪潛規則

　　當加薪成為一種遙不可及的奢望時，當加班沒有加班費悄然變成職場潛規則時，當老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時，我們要以怎樣的一個反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時能時刻想到的是你。

　　據分析數據表明，72%的職場人尋求高薪是導致跳槽的'主要原因之一。跳槽，是加薪的一個手段，但卻不能常用。當高薪不能用跳槽來解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，下面我們來一起分析下，所謂加薪的潛規則。

　　Leo是個爽朗的東北人，大學畢業時他跟大部分同學一樣選擇留在上海發展，經過三年的打拼，目前是一家專為投資機構量身開發證券應用軟件公司的技術骨干，在朋友圈里也算是小有成就。Leo來向陽生涯咨詢的目的不是說沒有職業發展目標，因為目前的公司平臺已給他提供了很好的施展空間，現在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時沒有明顯的提升，可不管從人際關系還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。當職業規劃師問及與老板的關系時，Leo說道一般只是事務性工作上的接觸，技術問題與主管溝通較多。Leo雖然是無意識的行為，即使工作能力很強，但是決定他薪水厚薄程度的老板并沒有看到他的業績體現，這加薪要到何時方可實現。

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